Tri ân công nhân và thư cảm ơn của Chủ tịch Đà Lạt

Theo thông tin từ báo Lao Động, Chủ tịch UBND TP Đà Lạt, ông Đặng Quang Tú, đã gửi thư cảm ơn đến Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam vì đã chọn thành phố này làm điểm đến cho chuyến du lịch của 42.000 công nhân.

Đây không chỉ là một hành động cảm ơn đơn thuần, mà còn là biểu hiện của cách ứng xử văn minh, thân thiện, tạo điều kiện thuận lợi cho quan hệ hợp tác giữa địa phương và doanh nghiệp, đồng thời làm tăng giá trị du lịch của Đà Lạt.

Điều đáng chú ý là trong thư cảm ơn, ông Đặng Quang Tú không tập trung vào sự cảm kích đối với lượng doanh thu lớn mà doanh nghiệp này sẽ mang lại cho Đà Lạt thông qua các hoạt động du lịch, khách sạn, nhà hàng...

Thay vào đó, ông dành nhiều thời gian trong thư để bày tỏ sự trân trọng đối với chính sách đãi ngộ của Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam đối với người lao động.

"Chúng tôi biết rằng Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam là một công ty chuyên sản xuất giày thể thao và đã đạt nhiều danh hiệu khen thưởng trong các hoạt động xã hội, dự án hỗ trợ cộng đồng, bảo vệ môi trường, an toàn lao động và thực hiện tốt các chính sách của nhà nước. Chúng tôi vô cùng cảm kích về những chính sách đãi ngộ đối với người lao động của công ty…” – nội dung thư viết.

Điều này cho thấy sự trân trọng của chính quyền thành phố Đà Lạt đối với doanh nghiệp không chỉ vì lợi ích kinh tế. Đồng thời, nó thể hiện sự khuyến khích mạnh mẽ đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trong việc thực hiện tốt trách nhiệm xã hội và chăm sóc đời sống của người lao động.

Về phía doanh nghiệp, việc Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam tổ chức chuyến du lịch cho 42.000 công nhân lên Đà Lạt, và đây là hoạt động thường xuyên, là minh chứng rõ ràng cho cam kết của công ty trong việc chăm sóc đời sống tinh thần và vật chất của người lao động.

Trong bối cảnh hiện nay, khi nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với khó khăn kinh tế, hành động này không chỉ giúp nâng cao tinh thần và sức khỏe của công nhân mà còn thúc đẩy sự đoàn kết, lòng trung thành của họ đối với công ty, từ đó tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa.

Việc tổ chức các hoạt động chăm sóc người lao động như thế này nên được khuyến khích và nhân rộng trong các doanh nghiệp. Các tổ chức Công đoàn cũng nên chú trọng để những hình thức động viên, chăm sóc như vậy để chúng thường xuyên xuất hiện trong các bản Thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp thông qua thương lượng.

Về phía chính quyền địa phương, không chỉ riêng thành phố Đà Lạt, những hình thức cảm ơn văn minh và chân thành như thế này cũng nên được thực hiện thường xuyên. Bởi vì lời cảm ơn không chỉ là "không mất tiền mua" mà là sự cầu thị của điểm đến, mang lại nhiều cảm hứng, động lực và lợi ích thiết thực, cả về mặt vô hình lẫn hữu hình!