Bớt lo thiếu việc làm

Sau nhiều tháng phải làm việc cầm chừng với thu nhập thấp, từ tháng 7, hơn 200 công nhân (CN) của Công ty TNHH Phát triển Thương mại Tuyết Hạnh (quận Gò Vấp, TP HCM; chuyên sản xuất vali, túi xách, ví...) đã có việc đều đặn và bắt đầu tăng ca.

Vui vì được tăng ca

Bà Huỳnh Thị Mỹ Liên, đại diện Công đoàn công ty, cho biết từ đầu năm 2023, đơn hàng giảm mạnh buộc doanh nghiệp (DN) phải giãn ca suốt nhiều tháng khiến thu nhập của CN bị giảm sút. Tuy vậy, số đông vẫn bám trụ bởi hầu hết họ có thời gian gắn bó lâu dài nên xem DN như nhà của mình. Cũng vì lý do này mà khi DN có đơn hàng kể từ tháng 7, ai cũng phấn khởi.

"Hai tháng nay, được làm cả ngày thứ bảy và được tăng ca 2-3 ngày trong tuần khiến không khí làm việc hăng say hơn" - bà Liên cho hay. Trước mắt, công ty ưu tiên bảo đảm việc cho CN hiện có và không tuyển thêm lao động. Hầu hết CN đều có tay nghề nên khi hàng nhiều, công ty cho họ nhận hàng về làm thêm tại nhà để tăng thu nhập nếu có nhu cầu.

Tương tự, tình hình đơn hàng tại Công ty TNHH Thái Sơn S.P (quận Bình Thạnh, TP HCM) đã ổn định trở lại sau gần nửa năm bị ảnh hưởng. Bà Châu Thị Ngọc Liên, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết thị trường lớn nhất của DN là châu Âu, thời gian qua, do sản xuất cầm chừng nên CN không tăng ca, thu nhập vì thế giảm sút.

Nếu như trước đây, tính cả tăng ca, thu nhập của gần 1.000 lao động tại công ty có thể đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng thì nay thu nhập chỉ khoảng 7-8 triệu đồng/tháng. Do vậy, khi DN có nhiều đơn hàng và bắt đầu tổ chức tăng ca trở lại từ tháng 8, tất cả CN đều vui. Dù chưa thể dự báo tình hình năm 2024 nhưng người lao động không lo thiếu việc làm trong những tháng tới.

Nỗ lực giữ chân công nhân

Từ tháng 6-2023, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Xây dựng Công trình Hùng Vương (quận 10) đã phục hồi khi DN ký kết những đơn hàng lớn trị giá hàng trăm tỉ đồng.

Ông Nguyễn Văn Thịnh, trợ lý chủ tịch hội đồng thành viên, cho biết chưa bao giờ DN khó khăn như thời điểm đầu năm 2023 khi đơn hàng giảm sâu. Để giữ việc làm cho CN, ban giám đốc chấp nhận làm những đơn hàng huề vốn, thậm chí chịu lỗ. Nhờ vậy mà tình trạng biến động lao động tại DN rất thấp.

Ông Thịnh cũng cho biết để đào tạo được một CN lành nghề không đơn giản, vì vậy không vì khó khăn mà công ty cắt giảm lao động. Với các đơn hàng lớn sản xuất cọc bê tông, công ty cam kết bảo đảm thu nhập và mức thưởng Tết năm 2024 cho người lao động bằng hoặc hơn năm trước.

Hơn 100 CN của Công ty TNHH May Trần Trúc (quận 6, TP HCM) cũng không phải lo lắng về việc làm, thu nhập từ đây đến hết năm 2023. Theo bà Dương Thị Tuyết Lan, trợ lý giám đốc công ty, khác với nhiều DN, ban giám đốc công ty luôn khuyến khích CN làm việc trong giờ hành chính thay vì tổ chức tăng ca.

Do vậy, người lao động công ty chỉ làm việc 8 giờ/ngày nhưng thu nhập vẫn đạt trên 8 triệu đồng/người/tháng và rất ít biến động kể cả trong giai đoạn bị ảnh hưởng do dịch. Chị Đỗ Thị Ngọc Thùy, CN công ty, cho biết: "Không phải tăng ca nên chúng tôi có thời gian đưa rước con, chăm sóc gia đình. Dịp Tết, ngoài tiền thưởng, công ty còn hỗ trợ tiền tàu, xe cho CN về quê".