Quảng Nam tập trung giải quyết tình trạng thiếu nhân lực ngành Y tế
Những năm qua, số lượng y, bác sĩ tại tỉnh Quảng Nam chưa đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân theo các tiêu chí, tiêu chuẩn quy định. Năm 2014, tỉnh ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Y tế với việc thu hút bác sĩ có trình độ sau đại học về làm việc tại các cơ sở y tế công lập; tuy nhiên, chính sách này chưa phát huy hiệu quả.
Ông Đinh Hữu Long, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Quế Sơn cho biết, địa phương chỉ có khoảng 2,3 bác sĩ/vạn dân. Tại Trung tâm Y tế Quế Sơn, nhân lực ngành Y đang thiếu hụt trầm trọng. Đơn vị không có nhân lực để bố trí đủ các chuyên khoa. Nhiều năm qua, tại Trung tâm, hầu như các bác sĩ trẻ sau khi tốt nghiệp không đăng ký thi tuyển vào làm việc. Trong khi đó, số cán bộ cũ tại đơn vị đã lớn tuổi. Cuối năm 2024 và năm 2025, nhiều cán bộ sẽ đến tuổi nghỉ hưu. Vì vậy, thời gian tới, đơn vị không có bác sĩ để thay thế...
Theo ông Trần Văn Thu, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện miền núi Nam Trà My, Đề án thu hút các bác sĩ về làm việc tại tuyến huyện vùng cao rất khó thực hiện; hầu như không có bác sĩ chính quy về công tác tại huyện. Các bác sĩ có trình độ chuyên khoa, chuyên môn sâu thường lưạ chọn làm việc tại các cơ sở y tế tư nhân với mức lương cao hơn. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất, trụ sở làm việc từ huyện đến cơ sở xuống cấp, hư hỏng trầm trọng, không đảm bảo môi trường làm việc. Các trung tâm y tế vùng cao luôn thiếu hụt nhân lực; thậm chí cả y, bác sĩ diện cử tuyển cũng không về làm việc.
Ông Trần Văn Thu cho biết, việc thu không đủ chi trong khi thực hiện quy định về tự chủ tài chính khiến các trung tâm y tế gặp khó. Đặc biệt với các địa phương miền núi, hệ điều trị phải xoay xở mới có thể “giữ chân” cán bộ y tế. Đây cũng là thực trạng của hầu hết trung tâm y tế các huyện trên địa bàn tỉnh Quảng Nam khi nhiều năm nay, số lượng bác sĩ về các đơn vị rất ít. Do đó, đề nghị có cơ chế thu hút bác sĩ về làm việc tại trung tâm y tế tuyến huyện là yêu cầu cấp thiết của nhiều đơn vị hiện nay.
Báo cáo của Sở Y tế Quảng Nam cho biết, nhân lực hiện có của ngành Y tế là 6.273 người. Trong đó, bác sĩ có 1.125 người (đạt 7,5 bác sĩ/vạn dân), dược sĩ 440 người (đạt 2,93 dược sĩ/vạn dân)…
Về hướng giải quyết tình hình thiếu hụt nhân lực hiện tại, đại diện Sở Y tế cho biết, đơn vị đang rà soát, đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2024 để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Y tế cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở (nhóm III, nhóm IV) trên cơ sở đề án vị trí việc làm được phê duyệt. Sở đã trình UBND tỉnh kế hoạch tuyển dụng viên chức bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng hạng III tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở; đồng thời, xin chủ trương xây dựng chính sách thu hút, hỗ trợ đối với đội ngũ bác sĩ công tác tại các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở.
Mới đây, tại buổi đối thoại trực tiếp và trực tuyến với cán bộ quản lý và công chức, viên chức ngành Y tế, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Văn Dũng yêu cầu, Sở Y tế tổ chức rà soát chi tiết về nhu cầu nhân lực của y tế tuyến cơ sở cũng như phối hợp với các Sở Tài chính và Sở Nội vụ đề xuất phương án tối ưu để gỡ khó cho các trung tâm y tế. Các trung tâm y tế miền núi phải tính toán lại về cơ chế tự chủ, không để y tế miền núi đã khó lại càng khó hơn./.
Trần Tĩnh
