Đề xuất cán bộ công đoàn phải có kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị, trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, vai trò của cán bộ công đoàn không chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền, vận động đoàn viên, mà còn phải trực tiếp tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Vì vậy, việc bổ sung quy định “cán bộ công đoàn phải có kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể” là cần thiết.

Việc nhấn mạnh kỹ năng thương lượng tập thể cũng cho thấy định hướng nâng chất đội ngũ cán bộ công đoàn trong giai đoạn mới. Cán bộ công đoàn cần am hiểu pháp luật lao động, nắm bắt tâm tư đoàn viên, biết tổng hợp kiến nghị và có khả năng trao đổi với người sử dụng lao động trên tinh thần xây dựng. Khi đối thoại được tổ chức bài bản, nhiều mâu thuẫn có thể được tháo gỡ từ sớm, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị góp ý làm rõ khái niệm cán bộ công đoàn chuyên trách.

Theo đề xuất, cán bộ công đoàn chuyên trách là người được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để đảm nhiệm thường xuyên công việc trong tổ chức Công đoàn và được hưởng lương từ ngân sách Công đoàn.

Một nội dung đáng chú ý khác là góp ý về quyền và trách nhiệm của cán bộ công đoàn. Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đề nghị bổ sung trách nhiệm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; vận động, thu hút, tập hợp thành viên, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam. Cán bộ công đoàn cần cập nhật, quản lý hồ sơ đoàn viên, báo cáo, công tác kiểm tra, giám sát trên nền tảng số; công khai, minh bạch hoạt động công đoàn theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Nội dung này phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Khi dữ liệu đoàn viên, hồ sơ, báo cáo được cập nhật trên nền tảng số, tổ chức Công đoàn có điều kiện quản lý chặt chẽ hơn, giảm thủ tục hành chính và nâng cao hiệu quả điều hành. Công khai, minh bạch cũng là yếu tố quan trọng để củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn.

Đối với điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đề nghị quy định công đoàn cơ sở được thành lập khi có từ 10 đoàn viên hoặc 10 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam ở một hoặc một số tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. Theo quy định hiện nay, công đoàn cơ sở được thành lập khi có từ 5 đoàn viên hoặc 5 người lao động trở lên. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy công đoàn cơ sở với quy mô quá nhỏ, chỉ từ 5 đoàn viên, thường gặp nhiều khó khăn trong tổ chức hoạt động, bố trí cán bộ, duy trì sinh hoạt.

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cũng góp ý một số nội dung về ban thường vụ công đoàn các cấp, kỳ họp của ủy ban kiểm tra và nhóm công đoàn đặc thù. Các góp ý tập trung vào việc làm rõ thẩm quyền, trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động công đoàn...