TPHCM cần chính sách nhà ở xã hội phù hợp để giữ chân người lao động

Phát huy kết quả đạt được, khắc phục hạn chế tại cơ sở

Tại buổi làm việc, các đại biểu tập trung thảo luận, đóng góp ý kiến về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội giai đoạn 2023 -2025, đồng thời đề xuất giải pháp, phương hướng cho nhiệm kỳ mới.

Ông Huỳnh Văn Tuấn- Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM- đánh giá công đoàn Thành phố đã chủ động, sáng tạo trong thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần giảm đáng kể tranh chấp lao động so với nhiệm kỳ trước. Ông đề nghị trong thời gian tới, LĐLĐ TPHCM tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ và bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là ở phường, xã, đặc khu, lực lượng mới còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn.

Về chỉ tiêu phát triển đoàn viên, ông Tuấn cho rằng, mục tiêu tăng thêm 2 triệu đoàn viên là thách thức lớn, cần có giải pháp và mô hình linh hoạt để thu hút lao động khu vực phi chính thức. Đồng thời, ông đề xuất mỗi năm phấn đấu có 2%-3% đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, khẳng định vai trò của giai cấp công nhân TPHCM.

Ông Nguyễn Trung Ngạn - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ TPHCM - đề nghị báo cáo làm rõ hơn nội dung thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó cần nhấn mạnh các điều khoản mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Ông cũng lưu ý công tác an toàn, vệ sinh lao động cần được đánh giá toàn diện hơn, bám sát tinh thần chỉ đạo của Ban Bí thư về bảo hộ và chăm lo sức khỏe cho đoàn viên.

Ông Ngạn cho rằng, một số chỉ tiêu lớn trong dự thảo cần được rà soát, điều chỉnh trên cơ sở thực tế hoạt động và năng lực nguồn lực của tổ chức công đoàn, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả khi triển khai trong nhiệm kỳ tới.

Nhà ở xã hội, nền tảng giữ chân người lao động

Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam - cho rằng, chính sách nhà ở xã hội cần được xem là yếu tố quan trọng hàng đầu để ổn định đời sống công nhân và phát triển đoàn viên. Theo ông, chỉ tiêu xây dựng 50.000 căn nhà ở xã hội trong nhiệm kỳ mới là cần thiết, song cần xác định rõ đối tượng thụ hưởng và phương thức triển khai để bảo đảm hiệu quả.

“Nếu chỉ xây nhà cho thuê thì sẽ khó thu hút công nhân, vì hiện nay nhà trọ giá rẻ đã rất nhiều. Điều người lao động cần là một nơi ở ổn định, gắn bó lâu dài với nơi làm việc”, ông Nghiệp nói.

Ông Nghiệp đề xuất TPHCM nên phát triển mô hình bán nhà ở xã hội trả góp thay vì chỉ cho thuê, giúp công nhân có nơi ở ổn định, “an cư lạc nghiệp” và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. “Nhiều địa phương như Đồng Nai, Long An đã có chính sách nhà ở công nhân hiệu quả. Nếu TPHCM không có ưu đãi đột phá, người lao động sẽ cân nhắc rời đi”, ông Nghiệp chia sẻ.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM Võ Khắc Thái ghi nhận các ý kiến đóng góp của đại biểu, khẳng định các chỉ tiêu trong dự thảo được cụ thể hóa từ nghị quyết của Thành ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ông Thái cho rằng, chỉ tiêu phát triển đoàn viên tuy cao nhưng hoàn toàn khả thi nếu toàn hệ thống công đoàn quyết tâm đổi mới phương thức hoạt động.

“Đây là vấn đề sống còn của tổ chức công đoàn. Nếu không tập hợp được người lao động, các tổ chức khác sẽ làm thay”, ông Thái nhấn mạnh.