1.132 sáng kiến của người lao động ngành Than làm lợi gần 50 tỉ đồng
Phong trào thi đua tại Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, với 1.132 sáng kiến được công nhận, làm lợi hơn 49,7 tỉ đồng, góp phần nâng cao năng suất và cải thiện điều kiện làm việc.
Phát động thi đua hiệu quả
Ngày 9.8, ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) - thông tin, ngay từ đầu năm 2026, công đoàn ngành đã phát động các phong trào thi đua năm 2026 chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, kỷ niệm 90 năm Ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ, truyền thống ngành than; Kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn TKV...
Công đoàn các cấp đã đăng ký đảm nhận 394 công trình, sản phẩm thi đua. Các công trình, sản phẩm tập trung về cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ; công trình chăm lo đời sống NLĐ; công trình sản phẩm áp dụng công nghệ mới, công trình cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa... Hưởng ứng các phong trào thi đua do Công đoàn TKV phát động, các công đoàn cơ sở đã thực hiện hoàn thành 368 công trình với số tiền khen thưởng là hơn 2,055 tỉ đồng.
“Việc phát huy sáng kiến, áp dụng khoa học công nghệ mới vào sản xuất được cán bộ, người lao động tại các đơn vị quan tâm thực hiện. Kết quả đã có 1.132 đề tài, sáng kiến được công nhận với giá trị làm lợi hơn 49,7 tỉ đồng” - ông Lê Thanh Xuân nói.
Một trong những tấm gương về tinh thần lao động sáng tạo là anh Lê Anh Tuấn - thợ Cơ điện cẩu Hòn Nét 2 thuộc phân xưởng Vận tải và Xếp dỡ, Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả - Vinacomin.
Tại đơn vị, anh Tuấn được ví như “bác sĩ” của phương tiện cẩu nổi. Mỗi khi thiết bị gặp sự cố, anh nhanh chóng tìm nguyên nhân, đưa ra phương án xử lý và thường xuyên có sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
Thời gian qua, anh đã cùng đồng nghiệp nghiên cứu, đóng góp sáng kiến “Đổ đầu cáp cho cáp chính đóng mở Ponton cẩu nổi Hòn nét”. Thay thế cáp chính đóng mở bằng cáp Hàn quốc Ф28 kết hợp đổ đầu ngáo (sóc két) bằng keo Wirelock. Tận dụng đầu ngáo của hãng Liebherr sau khi cáp đã hỏng.
Sáng kiến này đã được áp dụng cho cáp đóng mở bụng gầu ngoạm và cáp chính đóng mở hai Ponton, hoạt động ổn định và an toàn. Sau khi áp dụng theo tính toán sản lượng tương đương cáp nhập khẩu của hãng Liebherr, giúp thay thế hoàn toàn cáp nhập khẩu, chủ động được nguồn cáp thay thế. Sáng kiến này đã tiết kiệm chi phí mua mới.
Với những nỗ lực của bản thân, anh Lê Anh Tuấn được lựa chọn là 1 trong 10 tấm gương “Người Thợ mỏ - Người Chiến sĩ” của Công ty Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả - Vinacomin, trong quý II/2026...
Phấn đấu có ít nhất 4.500 sáng kiến của công nhân lao động được áp dụng
Theo ông Lê Thanh Xuân, hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031 do Tổng LĐLĐVN phát động, Công đoàn TKV đặt ra các mục tiêu cụ thể như có ít nhất 75% người lao động được tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng số; có ít nhất 75% người lao động tại các đơn vị trực thuộc Tập đoàn được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh phục vụ công việc.
Hằng năm, có ít nhất 4.500 sáng kiến của công nhân lao động được đề xuất và áp dụng vào thực tiễn. Có từ 50 - 100 sáng kiến được Tổng LĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo. Giá trị làm lợi từ sáng kiến trong năm 2026 đạt trên 240 tỉ đồng, tăng 10 - 15% mỗi năm tiếp theo.
Các cấp công đoàn TKV phối hợp với chuyên môn thi đua thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, thu nhập và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Trong đó, 95% đơn vị trong Tập đoàn TKV có thỏa ước lao động tập thể với điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
Hằng năm, có ít nhất 95% đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các chương trình phúc lợi do công đoàn và doanh nghiệp tổ chức. Phấn đấu hằng năm có 30 - 40% số đoàn viên, người lao động có sáng kiến đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn được thưởng theo giá trị làm lợi của sáng kiến.
