Thưởng Tết để giữ chân nhân sự
Công ty Anphabe cho rằng thưởng Tết là dịp doanh nghiệp, công ty xây dựng chính sách hợp lý và hiệu quả để giữ chân nhân sự, thúc đẩy năng suất làm việc.
Thưởng Tết là cách để doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên trong suốt một năm. Ảnh: Quỳnh Chi
Theo Công ty Anphabe, thưởng Tết là cách để doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của nhân viên trong suốt một năm. Món quà này không chỉ mang giá trị vật chất mà còn có ý nghĩa tinh thần sâu sắc. Khi nhân viên cảm thấy được công nhận và khen thưởng xứng đáng, họ sẽ có động lực hơn trong công việc.
Thưởng Tết không chỉ là việc trao tặng tiền bạc hay quà tặng mà còn là cơ hội để tăng cường sự gắn kết trong công ty. Chính sách thưởng Tết hợp lý, minh bạch sẽ giúp nhân viên cảm thấy công ty thực sự quan tâm đến họ. Điều này sẽ tạo ra lòng trung thành và sự gắn bó, đồng thời giúp doanh nghiệp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc, giữ chân nhân tài quan trọng.
Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức thưởng Tết khác nhau tùy vào văn hóa, chiến lược tài chính và mục tiêu của công ty. Dưới đây là những hình thức thưởng Tết mà các công ty, doanh nghiệp có thể lưu ý, tham khảo.
Thưởng tiền mặt (lương tháng 13)
Đây là hình thức thưởng phổ biến nhất tại các doanh nghiệp. Thưởng một tháng lương hoặc một khoản tiền nhất định theo hiệu quả công việc của nhân viên trong năm. Hình thức này giúp nhân viên cảm thấy hài lòng và có thêm nguồn tài chính để chuẩn bị đón Tết.
Thưởng dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc
Những nhân viên có đóng góp đặc biệt hoặc đạt được các chỉ tiêu kinh doanh sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng. Việc thưởng theo kết quả công việc không chỉ tạo động lực cho nhân viên mà còn khuyến khích họ cống hiến hơn nữa trong những năm tiếp theo.
Quà Tết, các gói quà tặng đặc biệt
Thay vì chỉ thưởng tiền, các doanh nghiệp có thể trao tặng quà Tết hoặc các sản phẩm tiêu dùng hữu ích như thực phẩm, đồ gia dụng, thậm chí là voucher mua sắm. Đây cũng là một cách để công ty thể hiện sự quan tâm đến nhu cầu của nhân viên.
Thưởng nghỉ dưỡng, du lịch
Một số doanh nghiệp tổ chức các chuyến du lịch hoặc nghỉ dưỡng cho nhân viên và gia đình để tạo không khí thư giãn và gắn kết. Đây là hình thức thưởng cao cấp, đặc biệt phù hợp với những công ty lớn hoặc trong các ngành nghề đặc thù như công nghệ, sáng tạo.
Thưởng cổ phiếu hoặc quyền mua cổ phiếu
Với các công ty lớn hoặc doanh nghiệp startup, việc trao thưởng cổ phiếu hoặc quyền mua cổ phiếu giúp nhân viên không chỉ nhận được lợi ích ngay lập tức mà còn có cơ hội tham gia vào sự phát triển lâu dài của công ty.
