Nhân viên y tế trường học tủi thân vì bị bỏ rơi quyền lợi
Bình Định - Tập thể nhân viên y tế trường học ở huyện Tây Sơn đã không ít lần thất vọng khi ròng rã ôm đơn đi đòi quyền lợi gần chục năm nhưng đều bất thành.
Thiệt thòi vì "đứng ngoài" chế độ nhiều năm
Gửi đơn kêu cứu đến Báo Lao Động, tập thể nhân viên y tế trường học (NVYTTH) trình bày, theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 4.7.2011 của Chính phủ Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức tại các cơ sở y tế (CSYT) công lập, thì nhân viên y tế tại trường học được hưởng không quá 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng.
Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề sẽ do hiệu trưởng trường học xem xét, quyết định. Nguồn kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp do ngân sách nhà nước (NSNN) bảo đảm theo phân cấp, nguồn thu của các CSYT từ hoạt động sự nghiệp và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.
Tập thể nhân viên y tế trường học phản ánh đến PV Báo Lao Động. Ảnh: Phương Thảo
Nghị định ra đời như lời động viên thiết thực dành cho công chức, viên chức tại các CSYT công lập trên cả nước. Thế nhưng, với tập thể NVYTTH ở huyện Tây Sơn lại khác, suốt 13 năm qua, họ chưa 1 lần được hưởng khoản chế độ chính đáng này, dù đã nhiều lần gửi đơn thư khiếu nại.
"Chúng tôi đã không ít lần kiến nghị lên trường, Phòng Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) huyện và Sở GDĐT, nhưng đến nay vẫn chưa được chi trả chế độ. Các trường đưa ra nhiều lý do như không có nguồn thu, công văn hướng dẫn chi không rõ ràng hoặc không biết phải chi làm sao... nên đành "bó tay".
Hơn 15 năm công tác, cộng hết các khoản thì tôi thực nhận hơn 5 triệu đồng/tháng, số tiền này chẳng thấm vào đâu khi vừa trang trải cuộc sống gia đình, vừa lo chi phí ăn học cho con. Trông chờ năm này qua năm khác nhưng chẳng thấy đồng chế độ nào, điều này là rất thiệt thòi đối với chúng tôi", nhân viên y tế một trường tiểu học tại xã Tây Giang bức xúc.
Đơn kêu cứu của tập thể NVYTTH. Ảnh: Phương Thảo
Nhân viên y tế một trường tiểu học tại thị trấn Phú Phong bày tỏ: "Lương chỉ 4-5 triệu đồng/tháng, chi tiêu tằn tiện cũng chẳng đủ, tôi phải làm thêm các công việc khác ngoài giờ để kiếm thêm thu nhập. Chúng tôi mong được nhận đầy đủ khoản chế độ chính đáng này, để cuộc sống đỡ phần vất vả".
Theo tìm hiểu PV, cuối tháng 10.2023 và giữa tháng 8.2024, UBND huyện Tây Sơn đã gửi công văn hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với nhân viên thư viện, y tế trường học đến Phòng GDĐT huyện và các đơn vị trường học do huyện quản lý. Tuy nhiên đến nay, việc chi trả vẫn chỉ "giậm chân" ở bước hướng dẫn.
Có tiền nhưng không thể chi
Tại buổi làm việc với Báo Lao Động ngày 10.10, ông Mai Xuân Hậu - Trưởng phòng Nội vụ huyện Tây Sơn - cho biết, trước kiến nghị của các NVYTTH, Phòng đã tham mưu UBND huyện ra các văn bản hướng dẫn các trường học xem xét quy định, thực hiện chi trả chế độ cho NVYTTH.
PV làm việc với UBND huyện Tây Sơn và các phòng liên quan. Ảnh: Phương Thảo
"Vừa rồi, Phòng đã hướng dẫn các hiệu trưởng làm dự toán mức hỗ trợ chế độ đối với NVYTTH gửi về Phòng Tài chính huyện, để UBND huyện xem xét hướng giải quyết nếu các trường không có nguồn thu để chi", ông Hậu nói.
Ông Võ Ngọc Khanh - Trưởng phòng GDĐT huyện Tây Sơn - cho biết, sau khi Chủ tịch UBND huyện Tây Sơn chỉ đạo việc chi trả chế độ cho NVYTTH, các trường đang tiến hành tính toán, nhưng đến nay vẫn chưa chi, do còn vướng mắc khi thực hiện nghị định.
"Thời điểm tôi còn làm Phó Trưởng phòng GDĐT huyện, tôi đã nhiều lần kiến nghị với tỉnh, tuy nhiên đến nay, vướng mắc này vẫn chưa được tháo gỡ", ông Khanh cho hay.
Trả lời vấn đề trên, ông Phan Chí Hùng - Chủ tịch UBND huyện Tây Sơn - cho biết, quan điểm của huyện là chi trả đúng, đủ chế độ cho các NVYTTH do nhà nước quy định. Tuy nhiên, việc thực hiện chi trả chế độ cho đối tượng này đang gặp vướng vì Nghị định 56/2011/NĐ-CP hướng dẫn chi chưa rõ ràng.
"Theo nghị định, NVYTTH được hưởng mức không quá 20% bằng 2 nguồn kinh phí (nguồn thu của trường và nguồn ngân sách nhà nước) là chưa rõ ràng, nên huyện có tiền nhưng không thể chi vì rất dễ xảy ra sai phạm. Nếu quy định cụ thể mức hưởng và nguồn chi trả là từ ngân sách nhà nước thì huyện rất dễ thực hiện.
Về hướng giải quyết, tôi đã giao Phòng GDĐT chỉ đạo các trường rà soát, dự toán mức chi chế độ cho các NVYTTH các cấp, với mức tối đa là 20%. Sau đó, Phòng Nội vụ và Phòng Tài chính sẽ tổng hợp báo cáo huyện, rồi huyện sẽ kiến nghị tỉnh. Nếu tỉnh đồng ý, huyện sẽ rót ngân sách để chi trả ngay", ông Hùng nói.
Ông Hùng cũng kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét điều chỉnh mức % hưởng chế độ đối với NVYTTH là 20%, thay cho mức không quá 20% và nguồn kinh phí chi trả là từ nguồn ngân sách nhà nước, để địa phương không còn vướng mắc trong chi trả quyền lợi cho NVYTTH.
