Kịp thời hỗ trợ công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn

Chiều 30-5, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, và ông Nguyễn Long Hải, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, chủ trì Hội nghị ký kết Quy chế phối hợp giữa Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Tới dự có các ông: Nguyễn Quang Dương, Uỷ viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Y Thanh Hà Niê Kđăm, Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội; các vị trong Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thường trực Đoàn chủ tịchTổng LĐLĐ Việt Nam và các vị Thường trực Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp Trung ương cùng đại diện các ban Đảng…

Theo báo cáo tại hội nghị về kết quả thực hiện Quy chế phối hợp giữa Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương được ký kết năm 2016 cho thấy thời gian qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn các cấp chủ động tham gia có hiệu quả trong xây dựng chế độ, chính sách, định mức lao động, tiền lương và các lĩnh vực khác có liên qua trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp. Phát huy những kết quả đã đạt được, Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương tiếp tục ký kết Quy chế phối hợp công tác, giai đoạn 2022-2025.

Mục đích của quy chế phối hợp năm 2022 nhằm phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức công đoàn trong các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, ngân hàng có tổ chức đảng trực thuộc Đảng ủy Khối xây dựng tổ chức đảng, tổ chức công đoàn trong sạch, vững mạnh; giữ vững vai trò lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; thực hiện giám sát, phản biện; góp ý xây dựng Đảng, xây dựng doanh nghiệp; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát.

Phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức công đoàn, tuyên truyền, vận động đoàn viên thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng; thực hiện quy chế, quy định, chính sách quản lý có liên quan trực tiếp đến phát triển sản xuất kinh doanh; nắm bắt tình hình, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức và người lao động, góp phần đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động.

Theo quy chế đã đã ký kết, hai cơ quan sẽ cùng phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động của tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp; Chỉ đạo, triển khai các hoạt động an sinh xã hội, chú trọng công tác nắm tình hình, kịp thời hỗ trợ giúp đỡ công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn; Phối hợp xây dựng tổ chức Đảng, tổ chức Công đoàn trong sạch, vững mạnh; nghiên cứu đề xuất với Đảng, Nhà nước xây dựng các cơ chế chính sách liên quan đến công nhân, viên chức, người lao động trong các doanh nghiệp; Tuyên truyền, phổ biến và kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối, chỉ thị, nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động.

Hai cơ quan cũng sẽ phối hợp kiểm tra, đôn đốc việc xây dựng chương trình hành động để triển khai thực hiện và sơ kết, tổng kết các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác vận động công nhân, viên chức, người lao động; về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; việc thực hiện chế độ chính sách đối với công nhân, viên chức, người lao động trong các doanh nghiệp thuộc Đảng bộ Khối; về tư vấn, giám sát và phản biện xã hội của tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp thuộc Khối Doanh nghiệp Trung ương.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh thời gian tới, phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn sẽ có nhiều cơ hội, thách thức đan xen, xuất hiện điều kiện, bối cảnh mới chưa có tiền lệ, đòi hỏi tổ chức Công đoàn các cấp phải nỗ lực hơn nữa đổi mới cả về mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.