Hơn 1.375 tỉ đồng chăm lo cho thợ mỏ

Hơn 237.000 lượt thợ mỏ được nghỉ mát

Ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) - cho biết, giai đoạn 2023-2025, các đơn vị trong Công đoàn TKV đã phối hợp với cơ quan chuyên môn xây dựng Kế hoạch liên tịch tổ chức cho 237.535 lượt người lao động (NLĐ) đi tham quan, nghỉ mát. Trong đó, có 224.302 lượt đi trong nước; 13.233 lượt đi nước ngoài; 40.105 người được phát tiền để tự tổ chức đi tham quan nghỉ mát; có 3.063 gia đình công nhân được tổ chức đi tham quan, nghỉ mát (4 người/gia đình). Tổng số tiền các đơn vị đã chi cho NLĐ để đi tham quan, nghỉ mát là hơn 1.375 tỉ đồng, trong đó nguồn công đoàn 25,3 tỉ đồng.

Các đơn vị đã tổ chức cho NLĐ có thâm niên công tác, có sức khỏe yếu, NLĐ phục hồi sau TNLĐ, suy giảm sức khỏe, tổng số lao động đi điều dưỡng 23.840 lượt người, tổng số tiền 120,1 tỉ đồng. Năm 2023, Công đoàn TKV hỗ trợ 5.766 người đi điều dưỡng tại các trung tâm trong ngành với số tiền 2,94 tỉ đồng. Năm 2025, Công đoàn TKV tổ chức chương trình điều dưỡng cho NLĐ có sức khỏe yếu 2.480 người của 48 đơn vị với số tiền 4,25 tỉ đồng.

Từ ngày 17.10-17.11 vừa qua, CĐCS Công ty Than Thống Nhất phối hợp tổ chức cho 312 thợ lò lâu năm đi tham quan, nghỉ mát tại Sa Pa (5 đoàn) và Cát Bà (2 đoàn). Sau những ngày tháng lao động vất vả trong lòng đất, chuyến đi là dịp để thợ mỏ và gia đình được nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo sức lao động, đồng thời gắn kết thêm tình cảm giữa các thành viên trong gia đình Than Thống Nhất.

Các đoàn tham quan được tổ chức chu đáo, an toàn, với nhiều điểm đến hấp dẫn. Tại Sapa (Lào Cai), các đoàn được khám phá vẻ đẹp hùng vĩ của núi rừng Tây Bắc, tham quan Fansipan - “nóc nhà Đông Dương”, trải nghiệm văn hóa bản địa độc đáo và thưởng thức ẩm thực vùng cao. Trong khi đó, tại Cát Bà (Hải Phòng), không khí biển trong lành, sóng nước yên bình cùng những bãi tắm tuyệt đẹp đã mang lại cho các thành viên những giờ phút thư giãn đáng nhớ.

Anh Mạc Đức Khải - Phân xưởng Khai thác 7 - thợ lò có 19 năm gắn bó với nghề khai thác, chia sẻ: “Được công ty quan tâm, tổ chức cho những công nhân làm trực tiếp trên 15 năm đi nghỉ mát như thế này, chúng tôi rất vui và xúc động. Đây là nguồn động viên tinh thần lớn để anh em thợ lò thêm yêu nghề, gắn bó lâu dài với đơn vị”.

Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở

Thời gian qua, tại Tập đoàn và các đơn vị thực hiện nghiêm túc việc tiếp công dân, tiếp đoàn viên, NLĐ theo đúng Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo, nâng cao hiệu quả công tác tư vấn pháp luật cho NLĐ. Qua đó, đã có 1.265 buổi tiếp dân, tiếp đoàn viên NLĐ, tiếp nhận và trả lời 1.410 ý kiến của NLĐ.

Văn phòng tư vấn pháp luật Công đoàn TKV và bộ phận tư vấn pháp luật các đơn vị đã tư vấn, tuyên truyền phổ biến pháp luật cho 38.884 NLĐ.

Cùng với đó, Công đoàn TKV đã tổ chức khảo sát lấy ý kiến NLĐ thông qua 68.240 phiếu hỏi những vấn đề NLĐ quan tâm như thực hiện chế độ chính sách, điều kiện làm việc, ăn ở đi lại, bố trí tại khu tập thể, thuê trọ, nhu cầu mua nhà ở xã hội…

Công đoàn TKV đã tham gia với chuyên môn xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương. Điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu ngành từ 6,2 triệu đồng lên 7,2 triệu đồng năm 2024; quy định hỗ trợ NLĐ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo.

“Thông qua việc phối hợp triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, các cấp công đoàn đã thể hiện được vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và tham gia quản lý, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp” - ông Lê Thanh Xuân cho hay.