Cán bộ thôn thời 4.0: Sức trẻ tiếp nối giữ lại "vốn làng"

Sức trẻ tiếp nối giữ lại "vốn làng"

Sức trẻ giúp cán bộ cơ sở nhanh nhạy, dám nhận việc nhưng để đứng vững, họ cần kinh nghiệm của người đi trước và một điểm tựa đủ gần với thực tế làng quê.

Tại xã Quỳnh Phụ, tỉnh Hưng Yên, bà Bùi Thị Nhẫn - Phó Chủ tịch Thường trực UBND xã - cho biết việc bố trí, sắp xếp cán bộ được thực hiện trên cơ sở các văn bản chỉ đạo, đồng thời căn cứ tình hình thực tế và yêu cầu phát triển.

Theo bà Nhẫn, sáp nhập thôn không chỉ là điều chỉnh địa giới, tên gọi hay giảm số lượng đầu mối, mà còn là quá trình tổ chức lại không gian tự quản cộng đồng, đòi hỏi đội ngũ cán bộ cơ sở phải đáp ứng yêu cầu mới.

Trong công tác nhân sự, địa phương chú trọng lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, những người có năng lực, trình độ và uy tín, đồng thời bảo đảm tính kế thừa. Những người từng là Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn cũ dù không tiếp tục tham gia cấp ủy thôn mới vẫn được vận động đảm nhận các vị trí như Phó Trưởng thôn, chi hội trưởng các tổ chức chính trị - xã hội để động viên, chia sẻ, truyền đạt kinh nghiệm, giúp đội ngũ cán bộ kế cận trưởng thành hơn.

Còn tại xã Tiên Hưng, sau sáp nhập từ 21 thôn còn 11 thôn, địa phương cũng lựa chọn cán bộ trẻ có trình độ, đồng thời phát huy kinh nghiệm của những người từng gắn bó lâu năm với cơ sở.

Theo ông Lương Đức Tuân - Phó Chủ tịch UBND xã Tiên Hưng, ngay khi có chủ trương sáp nhập, xã rà soát những cán bộ nghỉ công tác theo Nghị định 154 để vận động người có năng lực, kinh nghiệm tiếp tục tham gia công việc ở cơ sở.

Một trong những người trở lại công tác là chị Nguyễn Thị Hương (sinh năm 1990), Trưởng Ban Công tác Mặt trận, Bí thư Đoàn Thanh niên thôn Quán Xá, xã Tiên Hưng.

Chị Hương từng công tác tại Văn phòng Đảng ủy xã Hồng Bạch cũ từ năm 2010 đến năm 2025. Sau khi nghỉ việc và nhận hơn 190 triệu đồng hỗ trợ theo Nghị định 154, đến tháng 6.2026, khi địa phương có chủ trương sáp nhập thôn, chị được lãnh đạo xã động viên trở lại công tác.

Nhận thấy kinh nghiệm nhiều năm làm việc tại cơ sở phù hợp với nhiệm vụ mới, chị quyết định hoàn trả khoản tiền hỗ trợ để trở lại công tác tại thôn Quán Xá.

“Ngoài sự nhanh nhạy với công nghệ, tôi còn học hỏi những người cao tuổi đời, nhiều tuổi Đảng, có uy tín trong thôn”, chị Hương nói.

Hình ảnh nữ Trưởng Ban Công tác Mặt trận thôn Quán Xá trở lại với công việc cho thấy, sau sáp nhập, sự chuyển giao ở cơ sở không đơn thuần là người cũ nghỉ, người trẻ lên thay. Kinh nghiệm của những người từng gắn bó lâu năm với địa bàn vẫn có thể được giữ lại, trở thành điểm tựa cho lớp cán bộ mới.

“Cầm tay, chỉ việc” để cán bộ trẻ gần dân

Cùng với việc bố trí nhân sự, xã Tiên Hưng tổ chức các lớp tập huấn theo từng chuyên đề, từng đợt ngay khi bộ máy thôn mới đi vào hoạt động. Các phòng, ban chuyên môn trực tiếp hướng dẫn cán bộ thôn theo phương châm “cầm tay, chỉ việc”, gắn kiến thức với những công việc phát sinh hàng ngày.

Với chuyên đề giảm nghèo, cán bộ thôn được hướng dẫn về nghèo đa chiều, các nghị quyết của HĐND tỉnh, cách sử dụng biên bản, biểu mẫu để rà soát và ghi nhận thông tin thực tế tại từng hộ dân.

Phó Chủ tịch UBND xã Tiên Hưng cho hay, việc đào tạo không chỉ giúp cán bộ trẻ nắm quy định mà quan trọng hơn là biết đưa quy định vào thực tế, tránh tình trạng hiểu lý thuyết nhưng lúng túng khi xử lý công việc.

“Tôi còn dặn dò anh em, buổi sáng có thể đạp xe một vòng quanh thôn, xóm ghé thăm, trò chuyện với người dân để nắm bắt tình hình, tâm tư, nguyện vọng cũng như những vấn đề phát sinh.

Có những việc người dân chưa chủ động phản ánh, nhưng qua một cuộc trò chuyện, một lần ghé thăm, cán bộ thôn có thể nhận ra vấn đề từ sớm. Đó cũng là cách để những người trẻ từng bước tích lũy “vốn làng” bằng chính công việc hàng ngày”, ông Tuân nói.

Sau sắp xếp, sáp nhập thôn, những cán bộ trẻ bắt đầu bước vào công việc ở cơ sở với sức trẻ, kiến thức và khả năng ứng dụng công nghệ. Thế nhưng, thực tế công việc cho họ hiểu rằng, ở làng quê, để giải quyết một việc không chỉ cần nhanh nhạy hay biết công nghệ. Muốn làm được việc, trước hết phải hiểu người, hiểu việc và hiểu làng.