Một số nội dung đề nghị sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn 2024

Trong đó, nêu rõ định hướng sửa đổi và các nội dung cơ bản của dự thảo Luật, gồm: Sửa đổi quy định liên quan đến đối tượng “cán bộ, công chức, viên chức” nhằm bảo đảm phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn trong sắp xếp bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW (tại 3 Điều); Sửa đổi, bổ sung quy định liên quan đến hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, thẩm quyền của các cấp công đoàn (4 Điều); Sửa đổi các quy định về tài chính, tài sản công đoàn phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn sau sắp xếp, tinh gọn (3 Điều).

Một trong những điểm cụ thể của nội dung trên là trên cơ sở định hướng tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, không tổ chức cấp huyện, Luật Công đoàn 2024 cần được sửa đổi, bổ sung theo hướng bỏ quy định về “công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở”, “liên đoàn lao động cấp huyện” và thẩm quyền tương ứng, bảo đảm phù hợp với quy định mới tại Điều 110 Hiến pháp năm 2013 (sau khi sửa đổi), Luật Tổ chức chính quyền địa phương và đặc thù của tổ chức công đoàn (không thuần túy theo cấp hành chính, không gắn với địa bàn dân cư, chủ yếu ở các doanh nghiệp, công đoàn ngành). Theo đó, đề xuất sửa tại 4 điều.

Bên cạnh đó, một nội dung nữa là sửa đổi, bổ sung Điều 32 theo hướng bỏ quy định đối với đối tượng là liên đoàn lao động cấp huyện; công đoàn ngành địa phương; doanh nghiệp do tổ chức Công đoàn nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do tổ chức công đoàn nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết; bổ sung đối tượng “công đoàn cấp trên cơ sở khác theo quy định tại khoản 2 Điều 8” và “công đoàn tại công ty mẹ” để phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn sau sắp xếp, tinh gọn và quy định của Luật Quản lý, sử dụng tài sản công…

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng, Quốc hội khóa XV dự kiến xem xét, thông qua dự án Luật tại kỳ họp thứ 9 (tháng 5, 6 năm 2025).