Giám sát chi trả chế độ cho công nhân mất việc
Trước tình trạng khó khăn của người lao động (NLĐ), Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có công văn yêu cầu các cấp Công đoàn nắm chắc tình hình sản xuất - kinh doanh, đơn hàng và tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp (DN) để có biện pháp hỗ trợ kịp thời.
Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý Công đoàn cơ sở cần chủ động tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động xây dựng phương án lao động, duy trì nhiều nhất việc làm cho NLĐ, hạn chế tối đa việc chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn hợp đồng lao động. Với những DN buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ, Công đoàn cơ sở với sự hỗ trợ của Công đoàn cấp trên chủ động tham gia ý kiến vào phương án sử dụng lao động của DN; bảo đảm chi trả các chế độ mất việc làm hoặc thôi việc theo đúng quy định của pháp luật và của DN, thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.
Do khó khăn về đơn hàng, Công ty TNHH Tỷ Hùng (quận Bình Tân, TP HCM) phải cắt giảm gần 1.200 lao động. Ảnh: HUỲNH NHƯ
Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng lưu ý LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương tổ chức các hoạt động nhằm chăm lo cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thiếu, mất việc làm, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; tăng cường kết nối giới thiệu việc làm cho NLĐ đến các DN có nhu cầu tuyển dụng lao động. Sắp tới, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình khó khăn, cắt giảm thời giờ làm việc, việc làm của NLĐ để có chỉ đạo, hỗ trợ kịp thời trên phạm vi cả nước, ở những ngành, địa phương khó khăn, có nhiều NLĐ bị ảnh hưởng.
