Được hưởng lương khi đi khám giám định y khoa
Nếu giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động sau tai nạn lao động do sự bố trí của công ty thì sẽ được hưởng lương trong thời gian đi khá
Đào Anh Thắng (quận 8, TP HCM) hỏi: "Thời gian người lao động nghỉ việc để đi khám giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được doanh nghiệp trả lương không?"
Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Khoản 9 điều 58 Bộ Luật Lao động quy định thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động. Như vậy, nếu ông Thắng đi giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động sau tai nạn lao động do sự bố trí của công ty thì sẽ được hưởng lương trong thời gian đi khám.
