Không trái quy định
Việc công ty tăng thêm 200.000 đồng vào phụ cấp chuyên cần hằng tháng được xem là thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với luật, nên không làm trái quy địn
Nguyễn Thị Huyện (quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: "Từ năm 2020, mức lương cơ bản thấp nhất của công nhân tại công ty tôi là 5,5 triệu đồng/người/tháng. Năm nay, công ty tôi dự định không điều chỉnh lương cơ bản cho người lao động mà tăng thêm 200.000 đồng/người/tháng vào phụ cấp chuyên cần. Việc công ty điều chỉnh phụ cấp thay cho việc tăng lương có đúng quy định?"
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 91 Bộ Luật Lao động quy định mức lương tối thiểu (LTT) là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Theo Nghị định 38/NĐ-CP, từ ngày 1-7-2022, mức LTT tháng thực hiện tại vùng I sẽ là 4.680.000 đồng, vùng II là 4.160.000 đồng, vùng III là 3.640.000 đồng và vùng IV là 3.250.000 đồng. Như vậy, mức lương 5,5 triệu đồng/tháng công ty đang thực hiện đã cao hơn mức LTT theo quy định nên có thể không thực hiện điều chỉnh LTT cho NLĐ từ 1-7. Việc công ty tăng thêm 200.000 đồng vào phụ cấp chuyên cần hằng tháng được xem là thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ so với luật. Do đó, ở trường hợp trên, công ty không làm trái quy định pháp luật.
