Thưởng Tết 2026 của các công ty công nghệ Trung Quốc tăng mạnh

Các tập đoàn công nghệ lớn tại Trung Quốc đang triển khai chính sách trao thưởng Tết 2026 ở mức cao, với nhiều doanh nghiệp chi trả tới hàng chục tháng lương nhằm thu hút và giữ chân nhân sự chủ chốt, đồng thời kích thích tiêu dùng và tinh thần làm việc theo định hướng mới.

JD - một trong những công ty thương mại điện tử hàng đầu Trung Quốc - cho biết hồi đầu tháng 1 rằng, 92% nhân viên đã nhận đủ tiền thưởng cuối năm. Ngân sách thưởng của JD tăng hơn 70% so với năm 2024.

Nhân viên khối văn phòng xếp loại A+ có thể nhận tối đa 10 tháng lương tiền thưởng, trong khi nhân viên bộ phận thu mua và bán hàng dự kiến nhận trung bình 25 tháng lương năm 2025, không áp dụng hạn mức tối đa.

ByteDance - công ty mẹ của TikTok và Douyin - cũng công bố tăng 35% tổng ngân sách thưởng năm 2025. Song song với đó, ngân sách điều chỉnh mức lương của doanh nghiệp này tăng tới 150% so với năm 2024, nhằm duy trì lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ trên thị trường toàn cầu.

Không chỉ các doanh nghiệp phần mềm, các công ty sản xuất công nghệ cũng nâng mạnh chế độ đãi ngộ. Nhà sản xuất pin CATL tăng lương tháng cơ bản cho công nhân nhà máy thêm 22 USD. Hãng xe điện BYD điều chỉnh tăng lương cơ bản cho nhân viên nghiên cứu và phát triển kỹ thuật từ 70 USD đến mức tối đa 645 USD mỗi tháng.

Theo giới chuyên gia, việc tăng lương thưởng là bước đi chiến lược nhằm khơi dậy động lực làm việc, củng cố mức độ gắn bó của nhân viên và tái cấu trúc nhân sự theo hướng hiệu quả hơn, qua đó nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Ông Zhu Keli - Giám đốc Viện Kinh tế Trung Quốc Mới nhận định rằng, trọng tâm cạnh tranh trong ngành công nghệ đã chuyển sang cuộc đua giành nhân tài cốt lõi. Việc tăng lương và cải thiện hệ thống đãi ngộ phản ánh rõ giá trị của người lao động đối với sự phát triển doanh nghiệp.

Dù vậy, ông Zhu Keli cũng lưu ý rằng, việc nâng mạnh lương thưởng có thể tạo áp lực ngắn hạn lên biên lợi nhuận.

Từ góc nhìn thị trường, ông Jiang Han - chuyên gia phân tích cấp cao tại Pangoal - cho rằng các biện pháp này sẽ tạo hiệu ứng lan tỏa, buộc nhiều công ty khác phải điều chỉnh chính sách đãi ngộ để duy trì sự hài lòng và hiệu suất làm việc. Về dài hạn, xu hướng này được kỳ vọng mang lại tác động tích cực cho toàn bộ lĩnh vực Internet và công nghệ Trung Quốc.