Trí tuệ công nhân làm lợi hơn 1.500 tỉ đồng cho ngành Xây dựng

Sáng kiến làm lợi hàng tỉ đồng cho đơn vị

Tiêu biểu cho tinh thần dấn thân vượt qua các rào cản công nghệ ngoại là sáng kiến của anh Lại Hải Triều - Phó Giám đốc Ban dự án điện Quảng Trạch II, tại dự án Điện khí LNG đầu tiên của đất nước (Nhơn Trạch 3 và 4).

Sáng kiến “Chế tạo đồ gá cho máy doa thông dụng thành máy doa lỗ bulông chuyên dụng của các khớp nối trục Turbin máy phát” của anh Lại Hải Triều đã giúp tự chủ hoàn toàn kỹ thuật, không phụ thuộc chuyên gia nước ngoài, làm lợi 9 tỉ đồng cho dự án.

Đồng hành cùng các chiến dịch cao tốc trọng điểm quốc gia, ghi nhận dấu ấn xuất sắc của anh Hà Văn Tú - Kỹ sư thiết kế thuộc Tổng Công ty Tư vấn thiết kế giao thông vận tải - CTCP (TEDI).

Với chuỗi 7 giải pháp sáng kiến cải tiến hợp lý hóa sản xuất trực tiếp tại 8 dự án đường bộ, đường sắt phức tạp, anh Hà Văn Tú đã mang lại giá trị làm lợi thực tế đạt 1,9 tỉ đồng và vinh dự đạt giải Nhất Sáng tạo khoa học công nghệ TEDI năm 2025.

Phong trào thi đua phát huy sáng kiến kỹ thuật đạt hiệu suất kỷ lục tại Công ty CP Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A Phenikaa với gương sáng của anh Phạm Phi Hải - nhân viên Điều phối rung ép.

Trong 2 năm (2024 - 2025), anh Hải đã đóng góp 35 sáng kiến cải tiến, tiêu biểu là thiết kế chương trình kiểm soát khối lượng liệu mặt chính dòng sản phẩm đá 2 lớp giúp ổn định chất lượng bán thành phẩm, tổng giá trị làm lợi ước tính khoảng 2,4 tỉ đồng.

Tổng số tiền trích thưởng trực tiếp cho các tác giả, nhóm tác giả có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” của ngành Xây dựng Việt Nam là hơn 3,88 tỉ đồng.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Phạm Hoài Phương - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam - cho biết, vượt qua tính chất phong trào bề nổi, thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trong 2 năm 2024 - 2025 đã chứng minh tính thực chất thông qua giá trị làm lợi kinh tế rõ rệt.

Tính chung sáng kiến cải tiến kỹ thuật (làm lợi 1.166 tỉ đồng) và công trình, sản phẩm thi đua gắn biển (làm lợi 425 tỉ đồng), phong trào thi đua đã đóng góp cho Nhà nước và các doanh nghiệp tổng giá trị làm lợi hơn 1.500 tỉ đồng.

Thi đua phải mang lại giá trị cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động

Từ thực tiễn triển khai phong trào thi đua giai đoạn chuyển đổi 2024 - 2025, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam cho rằng, thi đua phải gắn liền với nhiệm vụ chính trị và lợi ích đoàn viên.

“Phong trào thi đua chỉ thực sự có sức sống bền vững khi nội dung của nó bám sát vào nhiệm vụ chính trị trọng tâm, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh cốt lõi của ngành, của đơn vị. Đồng thời, mục tiêu thi đua phải hài hòa, gắn liền với việc bảo vệ quyền lợi và đem lại lợi ích thiết thực, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Thi đua phải mang lại giá trị cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động” - ông Phạm Hoài Phương nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam, cần đẩy mạnh chuyển đổi số, đa dạng sản phẩm truyền thông để phong trào thi đua lan tỏa sinh động, kịp thời đến từng tổ, đội và công trường, nhất là ở vùng sâu, vùng xa. Đào tạo cán bộ thi đua - khen thưởng bản lĩnh, tâm huyết, sâu sát cơ sở để kịp thời phát hiện, cổ vũ và tôn vinh những sáng kiến xuất sắc.