Thưởng lễ 30.4 - 1.5: Doanh nghiệp duy trì mức thưởng ổn định, đa dạng hình thức

Tại Ninh Bình, một số doanh nghiệp trong ngành dệt may như Công ty Cổ phần May xuất khẩu ATU II và Công ty Cổ phần Dệt May Hải Hậu đã xây dựng mức thưởng dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động.

Nếu người lao động đã làm việc trên 3 tháng sẽ nhận được mức thưởng 500.000 đồng. Với những người lao động làm việc dưới 3 tháng sẽ được nhận mức thưởng lễ 30.4 - 1.5 là 200.000 đồng.

Tương tự, Công ty Cổ phần May Nam Tiến cũng áp dụng mức thưởng 500.000 đồng, song tiêu chí xét duyệt linh hoạt hơn. Người lao động vào làm việc trước ngày 1.4.2026 được hưởng mức thưởng 500.000 đồng, còn những người vào làm từ ngày 1.4.2026 chỉ nhận 200.000 đồng.

Chia sẻ về chính sách này, chị Nguyễn Thị Ngọc Anh - công nhân tại May ATU II cho biết, mức thưởng năm nay không thay đổi so với năm trước, dù doanh nghiệp mới đi vào hoạt động năm thứ hai.

Theo chị, việc phân chia mức thưởng dựa trên thời gian làm việc là hợp lý, đảm bảo công bằng giữa người lao động lâu năm và người mới.

“Công ty mới thành lập nhưng thưởng 500.000 đồng chứng tỏ đang phát triển tốt, công nhân sẽ yên tâm gắn bó. Cách chia thưởng như vậy cũng rất công bằng”, chị Ngọc Anh nói.

Với khoản thưởng nhận được cùng 4 ngày nghỉ lễ, chị Ngọc Anh dự định mua thêm thực phẩm cải thiện bữa ăn, đồng thời dành thêm khoảng 200.000 - 500.000 đồng để đi chơi như biển hoặc trung tâm thương mại.

Không chỉ thưởng tiền mặt, một số doanh nghiệp lựa chọn hình thức hiện vật nhằm tăng tính thiết thực. Điển hình, Công ty Cổ phần May Sông Hồng - Xuân Trường tiếp tục duy trì truyền thống thưởng quà cho người lao động.

Năm nay, mỗi công nhân được nhận 4 lít dầu ăn và 2 gói hạt nêm; trong khi năm trước là đường và dầu ăn.

Chị Nguyễn Thị Hoài, công nhân tại công ty, chia sẻ dù thưởng không phải tiền mặt nhưng những phần quà này rất hữu ích trong sinh hoạt hằng ngày.

“Dầu ăn, hạt nêm hay đường đều là những thứ không thể thiếu trong gian bếp. Quy ra tiền cũng hơn 300.000 đồng, rất thiết thực, nhất là với số lượng hơn 10.000 người lao động của tổng công ty”, chị Hoài cho biết.

So sánh với các doanh nghiệp trong khu vực, chị Hoài nhận định mức thưởng này khá cạnh tranh. Phần lớn các công ty thưởng khoảng 200.000 đồng, trong khi số ít đơn vị đạt mức từ 500.000 đồng trở lên.

Về kế hoạch nghỉ lễ, nữ công nhân cho biết do đang mang thai nên không thể đi xa. Gia đình chị dự kiến sẽ lựa chọn các địa điểm vui chơi gần nhà, đồng thời tổ chức bữa ăn sum họp cùng người thân trong dịp nghỉ lễ.

Nhìn chung, trong bối cảnh doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, việc duy trì mức thưởng ổn định, đa dạng hình thức được xem là nỗ lực đáng ghi nhận.

Điều này không chỉ góp phần cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực để họ tiếp tục gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.