Lao động trẻ ở Cần Thơ thay đổi xu hướng tìm việc

Ưu tiên cơ hội phát triển

Sau hơn một năm gắn bó với công việc marketing tại một doanh nghiệp ở Cần Thơ, chị Nguyễn Đan Thanh (26 tuổi, phường Ô Môn, TP Cần Thơ) quyết định chuyển lên TP Hồ Chí Minh làm việc.

Theo chị Thanh, quyết định thay đổi công việc không chỉ xuất phát từ thu nhập mà còn liên quan đến sự ổn định, chế độ phúc lợi và đặc biệt là cơ hội phát triển trong nghề nghiệp.

“Thu nhập tại Cần Thơ hiện có thể đáp ứng tương đối mức sống tại đây, song tôi cần hơn nữa là các chế độ đãi ngộ và hơn cả là cơ hội thăng tiến, một lộ trình rõ ràng mà công việc hơn 1 năm qua tôi gắn bó chưa mang lại được”, chị Thanh chia sẻ.

Tương tự, anh Phạm Đức Thiện (23 tuổi, phường Thốt Nốt), vừa tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin, cũng lựa chọn tìm việc tại một doanh nghiệp công nghệ ở TP Hồ Chí Minh.

Theo anh Thiện, khi so sánh cơ hội việc làm giữa hai địa phương, các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh có lợi thế hơn về thu nhập, chế độ đãi ngộ và chính sách dành cho người lao động.

“Trước mắt, ưu tiên hàng đầu của tôi vẫn là thu nhập. Tuy nhiên, về lâu dài, lộ trình thăng tiến mới là yếu tố quyết định tôi có gắn bó với một công việc hay không”, anh Thiện nói.

Thị trường cần nhân lực chất lượng cao

Theo báo cáo phân tích thị trường lao động TP Cần Thơ 6 tháng đầu năm 2026 và dự báo nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, thị trường lao động thành phố trong 6 tháng cuối năm được dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng tích cực nhưng có khả năng vẫn thiếu hụt nhân lực chất lượng cao.

Quá trình chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo sẽ tiếp tục làm thay đổi mạnh mẽ cơ cấu việc làm của thành phố. Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đang tạo ra những cơ hội việc làm mới nhưng cũng làm gia tăng áp lực đối với những lao động không kịp thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

Ông Nguyễn Quang Huy - Giám đốc điều hành Khoa Tài chính - Ngân hàng (Trường Đại học Nguyễn Trãi) - cho rằng, bài toán lao động trẻ tại Cần Thơ không nên chỉ được nhìn nhận dưới góc độ thiếu lao động hay người trẻ “kén việc”, mà cần được xem là sự thay đổi về kỳ vọng việc làm trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

Theo ông Huy, nhu cầu nhân lực của Cần Thơ đang dịch chuyển mạnh sang các lĩnh vực như logistics, công nghệ, tự động hóa, chuyển đổi số và dịch vụ hiện đại. Sự dịch chuyển này cũng kéo theo thay đổi trong tiêu chí lựa chọn việc làm của người trẻ.

“Người trẻ ngày nay không chỉ so sánh mức lương, mà so sánh tổng giá trị của một việc làm, gồm thu nhập thực nhận, phúc lợi, thời gian, chi phí đi lại, nhà ở, môi trường làm việc, khả năng học hỏi và cơ hội thăng tiến”, ông Huy phân tích.

Theo chuyên gia, các khu vực việc làm linh hoạt có lợi thế về sự chủ động, trong khi những trung tâm công nghiệp lớn lại có lợi thế về thu nhập và cơ hội nghề nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp sản xuất sẽ khó cạnh tranh nếu chủ yếu dựa vào lợi thế lao động chi phí thấp, thay vì nâng cao năng suất và chất lượng việc làm.

“Chiến lược không nên là thu hút lao động bằng giá nhân công thấp, mà phải xây dựng lợi thế cạnh tranh về năng suất và chất lượng sống”, ông Huy nhấn mạnh.