Giải thưởng là sự đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động

Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” đã trở thành một trong những danh hiệu được nhiều doanh nghiệp phấn đấu để đạt được. Xin Phó Chủ tịch cho biết ý nghĩa của Giải thưởng?

- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương: Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” do Tổng LĐLĐVN chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức, nhằm vinh danh các doanh nghiệp đã nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, chăm lo tốt đời sống của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Chương trình đã ghi nhận, tôn vinh 606 lượt doanh nghiệp đạt thành tích tốt trong việc quan tâm chăm lo cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng tới phát triển bền vững. 23 doanh nghiệp xuất sắc nhất đã được trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”; 20 doanh nghiệp được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen. Thực tế cho thấy đến nay, những doanh nghiệp từng được vinh danh vẫn đang làm tốt công tác chăm lo cho người lao động. Danh hiệu không chỉ là niềm vinh dự mà còn trở thành trách nhiệm để mỗi doanh nghiệp được vinh danh tiếp tục làm tốt việc chăm lo cho người lao động trên mọi lĩnh vực, đồng thời cùng công đoàn cơ sở xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Ở đó, doanh nghiệp gắn sản xuất kinh doanh với nâng cao đời sống người lao động; khuyến khích cơ chế đối thoại, thương lượng tập thể; tổ chức công đoàn phối hợp với doanh nghiệp triển khai phúc lợi, nhà ở, chăm sóc sức khỏe, đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng, hướng tới nâng cao năng suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đất nước.

Giải thưởng này cho thấy rõ sự phát triển bền vững của doanh nghiệp có đóng góp quan trọng của người lao động. Người lao động là một bộ phận của doanh nghiệp, là nhân tố quan trọng để tạo ra sản phẩm cho xã hội. Người tiêu dùng lựa chọn sản phẩm của doanh nghiệp ngoài chất lượng, sự phù hợp về nhu cầu còn có sự hài lòng về chính sách của doanh nghiệp đối với người lao động.

“Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" đã trở thành giải thưởng có uy tín, ghi nhận những doanh nghiệp có chính sách phúc lợi tốt, chăm lo chu đáo cho người lao động, đồng thời khẳng định cam kết phát triển bền vững, trách nhiệm xã hội và nghĩa vụ với cộng đồng. Qua đó đã xây dựng, hình thành nên một phong trào thi đua mới trong cộng đồng doanh nghiệp - thi đua chăm lo cho người lao động.

Xin bà cho biết quy trình xét chọn và những điểm mới của việc xét chọn để trao Giải thưởng năm 2026?

- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương: Đối tượng để xét chọn, trao giải thưởng là các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, trọng tâm là các doanh nghiệp thuộc khối kinh tế tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp có vốn nhà nước dưới 50%.

Việc xét chọn tuân thủ nguyên tắc công khai, dân chủ, đúng đối tượng, đảm bảo tiêu chuẩn. Các doanh nghiệp được trao tặng Giải thưởng phải thật sự xứng đáng là điển hình xuất sắc tiêu biểu để phổ biến và nhân rộng trong phạm vi toàn quốc. Việc xét chọn được thông qua kết quả Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” hàng năm và đánh giá, chấm điểm của Hội đồng xét chọn.

Doanh nghiệp cần đạt các tiêu chuẩn theo quy định của Ban tổ chức như nhóm tiêu chuẩn về tuân thủ pháp luật và nghĩa vụ của doanh nghiệp; nhóm tiêu chuẩn về bảo đảm việc làm, thu nhập và phúc lợi của người lao động; nhóm tiêu chuẩn về điều kiện và môi trường làm việc; nhóm tiêu chuẩn về quan hệ lao động và thực hiện dân chủ tại cơ sở; nhóm tiêu chuẩn về hoạt động công đoàn và phong trào thi đua. Trong đó, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; không có đình công, ngưng việc tập thể, không có tai nạn lao động chết người. Bảo đảm việc làm ổn định; thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định. Công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Tổ chức các phong trào thi đua ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần thúc đẩy nâng cao năng suất lao động, chất lượng hiệu quả của doanh nghiệp…

Doanh nghiệp được xem xét trao Giải thưởng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau: Được xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” liên tục 03 năm trong chu kỳ xét chọn Giải thưởng. Có kết quả thực hiện chính sách, phúc lợi đối với người lao động ở mức cao hơn so với quy định của pháp luật và mặt bằng chung của ngành, lĩnh vực hoặc địa phương. Có mô hình, giải pháp tiêu biểu trong công tác phúc lợi, có khả năng nhân rộng; có ảnh hưởng tích cực, được ghi nhận trong ngành, lĩnh vực hoặc địa phương. Ưu tiên các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước.

Năm nay có những điểm mới trong cách chấm điểm. Một trong số đó là tăng 1 điểm đối với nội dung tiền lương nhằm nhấn mạnh chính sách trả lương công bằng, cạnh tranh, trả lương cao thay vì phân bổ vào các khoản phụ cấp. Đối với nội dung phụ cấp và tiền thưởng, giảm 6 điểm do các khoản hỗ trợ được phân bổ sang nhóm phúc lợi, thể hiện quan điểm không khuyến khích doanh nghiệp trả phụ cấp thay cho lương (giảm chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động). Tăng 2 điểm cho nội dung bảo hiểm xã hội do tình trạng chậm/nợ đóng bảo hiểm xã hội ảnh hưởng trực tiếp quyền lợi người lao động.

Như đã nói ở trên, danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” vừa là niềm vinh dự nhưng cũng là yêu cầu để doanh nghiệp không ngừng thực hiện tốt việc chăm lo cho người lao động. Xin bà cho biết, quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp tham dự xếp hạng và xét chọn Giải thưởng?

- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương: Doanh nghiệp tham dự xếp hạng và xét chọn Giải thưởng được nhận Giấy chứng nhận, Biểu trưng, Bằng khen và tiền thưởng theo quy định của Ban Tổ chức và tham dự các hoạt động trong khuôn khổ Chương trình. Doanh nghiệp được quảng bá, truyền thông trên Báo Lao Động (bản in, điện tử), mạng xã hội và các phương tiện thông tin đại chúng. Cùng với đó, doanh nghiệp tham dự xếp hạng và xét chọn Giải thưởng phải chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của hồ sơ tham dự, đồng thời phải cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các nghĩa vụ khác đối với người lao động, trách nhiệm xã hội với địa phương.

Xin cảm ơn Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Hội đồng xếp hạng Giải thưởng năm 2026.