Doanh nghiệp Khánh Hòa thiếu lao động để mở rộng sản xuất

Doanh nghiệp khát nguồn lao động

Tại Khu công nghiệp Suối Dầu, bảng thông báo tuyển dụng treo kín trước cổng nhiều nhà máy, từ công nhân phổ thông đến kỹ thuật viên. “Chúng tôi có đơn hàng, có nhà xưởng, nhưng thiếu người để vận hành, đăng tuyển rất nhiều nhưng hồ sơ nộp rất ít. Hiện Công ty cần khoảng 200 lao động nhưng chỉ có khoảng 10-15 hồ sơ”, đại diện Công ty TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất cho biết.

Ông Võ Sơn - Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV phát triển trang phục phụ nữ kiểu Pháp (FLD) - thông tin: Doanh nghiệp đang có hơn 400 lao động, đơn hàng duy trì đến cuối năm và dự kiến cả năm 2027. Tuy nhiên, để mở rộng sản xuất cần thêm 100 lao động phổ thông nhưng mỗi tháng chỉ nhận được 5-10 hồ sơ.

Tại KCN Du Long, Công ty TNHH May Trilink Việt Nam thành lập từ tháng 3.2026, hiện có gần 130 lao động, trong khi quy mô dự kiến 400-600 người.

Theo bà Nguyễn Thị Tâm Như - Chủ tịch CĐCS Công ty, doanh nghiệp đang cần gấp 200 công nhân may có tay nghề, thu nhập 7-15 triệu đồng/tháng cùng các chế độ phúc lợi, nhưng rất ít hồ sơ ứng tuyển.

Tương tự, các doanh nghiệp chế biến thủy sản cũng gặp khó. Ông Nguyễn Văn Dư - Giám đốc Công ty TNHH Cá Ngừ Việt Nam chia sẻ doanh nghiệp có 5 nhà máy, hiện thiếu khoảng 500 lao động. Doanh nghiệp đã thành lập trung tâm tuyển dụng và đào tạo, trực tiếp đến các địa phương kết nối tuyển dụng nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.

Với lao động kỹ thuật, chất lượng cao, bài toán còn khó hơn. Theo ông Trần Đại Dương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Khánh Hòa - trong quý II/2026, Trung tâm khảo sát cung - cầu lao động tại các kênh thông tin việc làm với 886 lượt doanh nghiệp; nhu cầu tuyển dụng là 1.559 vị trí việc làm với số lượng tuyển dụng 20.283 lao động và 9.946 lao động có nhu cầu tìm việc làm.

Nhu cầu tập trung chủ yếu ở ngành công nghiệp chế biến, chế tạo. Lao động phổ thông chiếm đa số, lao động trình độ đại học và trên đại học chiếm 13,41%, tập trung ở xây dựng, giáo dục - đào tạo, hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ.

Ông Dương nhìn nhận, thị trường lao động còn hạn chế do sự dịch chuyển lao động giữa các ngành chưa ổn định, biến động lao động vẫn phổ biến bởi yếu tố cá nhân và đặc thù việc làm.

Đào tạo chưa theo kịp nhu cầu

Sở dĩ dẫn đến những vấn đề nói trên một phần cũng do hệ thống đào tạo còn nhiều bất cập. TS. Quách Hoài Nam - Hiệu trưởng Trường Đại học Nha Trang nhận định, dù là trung tâm đào tạo nhân lực ngành thủy sản, có thời điểm trường không tuyển được sinh viên. Trong khi đó, sinh viên ngành thủy sản ra trường khó tìm việc, thậm chí người học chế biến thực phẩm lại chuyển sang kinh doanh sản phẩm. Điều này cho thấy một số ngành đào tạo chưa theo kịp nhu cầu thực tế.

Trường Đại học Khánh Hòa đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 30% giảng viên trình độ tiến sĩ, trong đó 15% có học hàm phó giáo sư. Tuy nhiên, địa phương có chủ trương giảm số người làm việc hằng năm.

TS. Phan Phiến - Hiệu trưởng Trường Đại học Khánh Hòa - cho biết, trường chưa được phân quyền tự chủ trong tuyển dụng giảng viên, hạn chế khả năng thu hút kịp thời đội ngũ trình độ cao để mở rộng quy mô, nâng chất lượng đào tạo. Việc giảm chỉ tiêu người làm việc hằng năm cũng kéo theo giảm số lượng giảng viên, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng duy trì và phát triển đào tạo.

Theo ông Nguyễn Thanh Hà - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa thì sự phát triển mạnh của hạ tầng giao thông, đô thị, du lịch, công nghiệp và năng lượng đang tạo nền tảng hình thành lực lượng lao động hiện đại. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực vẫn chưa theo kịp tốc độ phát triển và yêu cầu của các ngành kinh tế mới.

Thực tế còn tồn tại tình trạng “lệch pha” giữa đào tạo và nhu cầu thị trường. Nhiều doanh nghiệp thiếu lao động tay nghề, có kỹ năng, kỹ thuật cao, trong khi một bộ phận người lao động thiếu định hướng nghề nghiệp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu sản xuất. Liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp chưa chặt chẽ, công tác hướng nghiệp từ sớm cũng cần được đầu tư hơn.“Khánh Hòa không né tránh những hạn chế đó. Chúng tôi xem đây là "điểm nghẽn" cần được tháo gỡ sớm nếu muốn chuyển sang mô hình tăng trưởng dựa trên tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo”, ông Hà nhấn mạnh.