3 ngành dự báo tuyển dụng mạnh nhất tháng 8.2026 tại Hà Nội

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, bức tranh việc làm tại Thủ đô trong tháng 8.2026 dự báo sẽ tiếp tục sôi động nhưng áp lực dịch chuyển chất lượng nhân sự sẽ ngày càng lớn hơn.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng ngày càng tăng cao do tiến độ dồn dập từ các siêu dự án. Ngành xây dựng bước vào làn sóng cạnh tranh khốc liệt, nhiều tổng thầu buộc phải nâng cao đãi ngộ, thu nhập kỹ sư đạt 30–55 triệu đồng/tháng, công nhân kỹ thuật đạt 22–29 triệu đồng/tháng, thợ lái máy chuyên nghiệp đạt từ 16–65 triệu đồng/tháng.

Tiếp đến là nhu cầu tuyển dụng trong ngành bán buôn, bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng. Nhằm chuẩn bị cho cao điểm du lịch và các dịp lễ lớn (đặc biệt là Quốc khánh 2.9) và mùa mua sắm tựu trường, các doanh nghiệp bán lẻ, siêu thị và chuỗi nhà hàng - ẩm thực có xu hướng đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự kinh doanh, bán hàng, chăm sóc khách hàng.

Nhu cầu tuyển dụng trong ngành marketing và truyền thông sẽ chứng kiến sự bùng nổ của hoạt động kinh doanh trên nền tảng mạng xã hội (TikTok, Facebook, Shopee…). Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tận dụng cơ hội này để tuyển dụng lực lượng lao động trẻ (ở các vị trí thực tập sinh, biên tập/sáng tạo nội dung, tiếp thị số, tối ưu hóa quảng cáo trực tuyến, …) nắm bắt xu hướng tốt nhằm tối ưu hóa chi phí vận hành và đẩy mạnh sự hiện diện trên các nền tảng mạng xã hội.

Trước đó, trong tháng 7.2026, kinh tế Thủ đô tiếp tục chứng kiến đà tăng trưởng vững chắc và toàn diện, phản ánh rõ nét qua bối cảnh kinh tế - xã hội và bức tranh tuyển dụng của các doanh nghiệp. Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận sự bùng nổ lớn ở khối công nghiệp – xây dựng khi nhu cầu tuyển dụng tăng 10,1 điểm % so với tháng trước. Sự tăng tốc thi công đồng loạt của hàng loạt đại dự án hạ tầng và siêu công trình trọng điểm trên địa bàn Thủ đô đã tạo ra một "cơn khát" nhân lực khổng lồ, kéo theo nguy cơ mất cân đối cung - cầu và sự cạnh tranh gay gắt để thu hút đội ngũ kỹ sư, thợ tay nghề cao.

Thị trường cũng bộc lộ xu hướng phân hóa rõ rệt với sự thiếu hụt nhân sự ở dải phân khúc tầm trung. Về trình độ, doanh nghiệp đang tập trung săn đón khối lao động có trình độ đại học và cao đẳng trở lên (tổng nhu cầu chiếm tới 47,7%; trong đó đại học trở lên chiếm 27,2% và cao đẳng chiếm 20,5%).

Nguồn cung người tìm việc lại phân hóa mạnh ở hai đầu khi nhóm đại học trở lên (chiếm 40,6%) và nhóm lao động chưa qua đào tạo (chiếm 29,2%) đều chiếm tỉ trọng rất cao.

Về nhóm nghề, doanh nghiệp có nhu cầu lớn nhất ở nhóm nhà chuyên môn bậc trung (21,82%) và bậc cao (20,97%), nhưng lượng hồ sơ ứng tuyển của người lao động lại tập trung nhiều ở các nhóm nghề dịch vụ thông thường hoặc khối thợ lắp ráp, vận hành máy móc thiết bị (trong khi nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp cho nhóm vận hành này chỉ chiếm 9,46%).