XOAY XỞ GIỮ VIỆC CHO CÔNG NHÂN (*): Nỗ lực giữ chân người lao động
Bố trí để công nhân nghỉ luân phiên, thậm chí chấm dứt hợp đồng nhưng vẫn cho hưởng lương là cách doanh nghiệp giữ chân người lao độn
Những tháng cuối năm 2022, nhiều doanh nghiệp (DN) tại tỉnh Bình Dương vẫn tiếp tục khan hiếm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của công nhân (CN), thậm chí chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Trong khi đó, ngành chức năng của địa phương vẫn đang cố gắng tìm nhiều giải pháp để hỗ trợ DN lẫn NLĐ.
Bị cắt hợp đồng vẫn được hưởng 50% lương
Liên tục gặp khó về đơn hàng, mới đây, Công ty TNHH Shyang Hung Cheng Việt Nam (TP Thuận An, tỉnh Bình Dương) buộc phải chấm dứt HĐLĐ với 1.300 CN. Trước khi đưa ra quyết định khó khăn này, ban giám đốc đã có nhiều cuộc họp với Công đoàn cơ sở nhằm tìm giải pháp tốt nhất để CN mất việc không bị xáo trộn đời sống, đồng thời có phương án dự phòng khi đơn hàng được khôi phục.
Công đoàn Công ty TNHH Chí Hùng tổ chức sinh nhật cho đoàn viên sinh trong tháng 11
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Shyang Hung Cheng cho biết bắt đầu từ tháng 10-2022, công ty gặp khủng hoảng về đơn hàng, trong khi số lượng CN quá lớn (hơn 8.000 người). Tình thế này buộc công ty phải sắp xếp cho một số xưởng chỉ làm việc 4 ngày/tuần, thời gian CN nghỉ việc vẫn được trả lương bằng mức tối thiểu vùng.
Tình trạng này chỉ duy trì được trong tháng 10 và tháng 11-2022. Đến tháng 12, một số chuyền không có việc làm cho CN, công ty buộc phải cắt giảm lao động. Dù chấm dứt HĐLĐ nhưng công ty vẫn hỗ trợ 50% lương cho CN mất việc nếu họ đồng ý quay trở lại làm việc khi DN có đơn hàng. Tuy nhiên, CN chỉ nhận được 20% mỗi tháng, còn lại sẽ được thanh toán khi họ quay trở lại làm việc. Công ty cũng sẽ giữ nguyên thâm niên làm việc cho CN.
Dù nằm trong số CN bị cắt HĐLĐ nhưng chị Nguyễn Thị Hoa (quê Nghệ An) vẫn không buồn. "Mất việc nhưng vẫn được hưởng lương, điều đó cho thấy ban giám đốc chăm sóc CN rất có tâm. Tạm thời tôi sẽ đi kiếm công việc thời vụ để làm. Khi nào đơn hàng ổn định trở lại, tôi sẽ quay về công ty làm việc" - chị Hoa cho biết.
Công ty TNHH Chí Hùng (thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) cũng đã thỏa thuận với người lao động (NLĐ) ngừng việc 8 ngày/tháng (từ tháng 11-2022 đến hết tháng 1-2023). Trong thời gian ngừng việc, CN được hưởng lương 180.000 đồng/ngày.
Để động viên NLĐ, mới đây, Công đoàn cơ sở đã đề xuất với ban giám đốc tổ chức tiệc sinh nhật cho CN có ngày sinh trong tháng 11. Buổi lễ được tổ chức ấm cúng, CN được tặng bánh kem, hoa và quà. Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Chí Hùng, qua hoạt động này, DN mong muốn CN có thêm những niềm vui, từ đó gắn bó với nơi làm việc.
Kết nối cung - cầu lao động
Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tỉnh Bình Dương, cho biết toàn tỉnh có 37.000 NLĐ bị tạm hoãn HĐLĐ và hơn 250.000 NLĐ bị cắt giảm giờ làm; khoảng 80.000 người đến cơ quan BHXH làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Qua khảo sát của Sở LĐ-TB-XH tỉnh Bình Dương, một số CN gặp khó khăn đã về quê trước Tết. Tuy nhiên, họ vẫn được DN ưu tiên gọi lại khi nhà máy có đơn hàng. Điều đáng mừng là một số DN dù bị giảm đơn hàng nhưng vẫn nỗ lực giữ chân NLĐ thông qua việc hỗ trợ lương, phụ cấp cho CN trong khi chờ việc.
"Sở LĐ-TB-XH đang đẩy mạnh kết nối cung - cầu và thường xuyên cập nhật danh sách các DN có nhu cầu tuyển dụng để thông báo rộng rãi đến NLĐ. UBND tỉnh cũng đã chỉ đạo Sở Công Thương phối hợp với Sở Ngoại vụ và các ban, ngành cùng DN tổ chức nhiều cuộc xúc tiến thương mại, giúp các nhà máy tìm kiếm đơn hàng mới để tạo việc làm cho NLĐ" - ông Tuyên thông tin.
Trong khi đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã liên tục cập nhật thông tin DN có nhu cầu tuyển dụng đến NLĐ trên địa bàn tại website: congdoanbinhduong.org.vn. Theo thống kê, hiện nay, 40 DN có nhu cầu tuyển dụng 9.000 CN, tập trung ở các ngành, nghề như may mặc, chế biến thực phẩm, cơ khí, điện tử…
Một số DN tuyển dụng CN với số lượng lớn như: Công ty TNHH Giày Vĩnh Nghĩa (thị xã Bến Cát), Công ty TNHH Panko Vina (KCN Mỹ Phước, thị xã Bến Cát) mỗi DN tuyển 1.000 lao động; Công ty TNHH All Green Vina (KCN Mỹ Phước 3, thị xã Bến Cát) tuyển 500 lao động; Công ty TNHH Yazaki EDS (phường Dĩ An, TP Dĩ An) tuyển mới 500 CN; Công ty TNHH King Chou VN cần tuyển 772 lao động sản xuất lưới các loại...
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 11-12
Kỳ tới: Lo lương, thưởng chu đáo
Tiếp sức doanh nghiệp
Theo Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng (DHPIZA), 25 DN trên địa bàn hiện có nhu cầu tuyển dụng lao động dịp cuối năm. Vị trí tuyển dụng tập trung ở các ngành may mặc, cơ điện, điện tử… Thông tin tuyển dụng được cập nhật thường xuyên trên mục Tin tức của website DHPIZA, địa chỉ https://dhpiza.danang.gov.vn/web/guest/viec-tim-nguoi?idcat=1302&p=1.
DHPIZA cho rằng việc nhiều DN trong các KCN tuyển dụng lao động là tín hiệu đáng mừng ở thời điểm khó khăn hiện nay, nhất là khi sắp đến Tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Đại diện DHPIZA sẽ phối hợp với Công đoàn Khu Công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng cùng các ngành thăm hỏi, động viên, chăm lo đời sống CN dịp cuối năm, nhất là CN có hoàn cảnh khó khăn, xa nhà, thông qua những hoạt động như: Phiên chợ CN, tặng phiếu mua hàng, các chuyến xe đưa đoàn viên - lao động về quê đón Tết.
DHPIZA cũng sẽ tiếp tục hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý nhanh các thủ tục hành chính; giải quyết khó khăn, vướng mắc, kiến nghị của DN kịp thời. Ngoài ra, DHPIZA sẽ rà soát các DN có nhu cầu tuyển thêm lao động để giới thiệu, làm cầu nối với NLĐ, để những người mất việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
H.Định
