Vĩnh Long: Tạo động lực cho người lao động tham gia làm việc ở nước ngoài

Theo Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long, từ đầu năm 2025 đến nay, toàn tỉnh đã đưa 4.280 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 83,92% kế hoạch năm. Để đạt kết quả này, tỉnh đã phối hợp tổ chức: Ngày hội việc làm, phiên giao dịch việc làm, hội thảo tuyên truyền và tư vấn định hướng nghề nghiệp, học nghề, giới thiệu việc làm… với sự tham gia của doanh nghiệp xuất khẩu lao động, cơ sở giáo dục - đào tạo và đông đảo người lao động. Ngành phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội triển khai hiệu quả chính sách cho vay ưu đãi đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tạo điều kiện để họ tiếp cận nguồn vốn vay làm tiền đề tham gia thị trường lao động.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long Trịnh Minh Hùng thông tin, tỉnh đã chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực dự phòng để đảm bảo kế hoạch đề ra. Toàn tỉnh có hơn 700 lao động đã trúng tuyển phỏng vấn. Thời gian tới, ngành chức năng tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan đẩy mạnh tư vấn, đào tạo nâng cao tay nghề cho lao động; phối hợp rà soát nguồn vốn để cho người lao động vay thực hiện các thủ tục tham gia thị trường lao động. Ngành tiếp tục phối hợp triển khai Đề án khai thác và sử dụng hiệu quả lao động sau khi về nước, khuyến khích lao động trở về tìm kiếm việc làm và khởi nghiệp phù hợp với năng lực và điều kiện; góp phần nâng cao hiệu quả công tác đưa người đi lao động ở nước ngoài.

Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thị Bé Mười, để một lao động đủ điều kiện tham gia thị trường cần trải qua nhiều bước từ tuyên truyền nâng cao nhận thức, tư vấn việc làm phù hợp, đào tạo chuyên môn đến hỗ trợ thủ tục và vốn vay. Vì vậy, sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ngành trong triển khai giải pháp là yếu tố then chốt. Thời gian tới, tỉnh chỉ đạo các ngành chuyên môn tăng cường phối hợp, triển khai đồng bộ giải pháp nhằm bảo đảm hoàn thành các mục tiêu đã đề ra. Sở Nội vụ cần phát huy vai trò trong tuyên truyền, chủ động tổ chức các buổi tư vấn, hội thảo… nhằm nâng cao nhận thức, thay đổi tư duy và tạo động lực cho người lao động mạnh dạn tham gia làm việc ở nước ngoài. Ngành tiếp tục phối hợp rà soát và xác định rõ chỉ tiêu cùng nhiệm vụ được giao, đánh giá chính xác nguồn lực lao động hiện có, chất lượng đào tạo nghề và khả năng đáp ứng nguồn vốn vay để đề ra kế hoạch thực hiện cụ thể. Sở phân loại rõ đối tượng đi làm việc ở nước ngoài, xác định mục tiêu cụ thể của từng nhóm lao động, hướng đến xây dựng chính sách hỗ trợ phù hợp, quan tâm khuyến khích người lao động sau khi về nước tiếp tục tham gia thị trường lao động. Tỉnh định hướng tiếp tục mở rộng khảo sát, tiếp cận các thị trường lao động mới nhằm tạo cơ hội việc làm đa dạng, nâng cao năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Bà Nguyễn Thị Bé Mười khẳng định, địa phương chú trọng hiệu quả việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, đặc biệt là giai đoạn sau khi người lao động trở về nước. Đây là cơ sở để tỉnh xây dựng kế hoạch và đề xuất chính sách phù hợp, bảo đảm mục tiêu lâu dài về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tạo điều kiện để họ sau khi trở về nước có thể phát triển năng lực bản thân, khởi nghiệp và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương./.

Lê Thúy Hằng