Việc làm, thu nhập ổn định, người lao động sẽ ít dịch chuyển

Người lao động dịch chuyển vì việc làm, thu nhập bị ảnh hưởng

Trao đổi với phóng viên, ông Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐVN, Phó Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên Tổng LĐLĐVN, thời gian qua một số ngành kinh tế gặp khó khăn, doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh đồng thời giảm lao động, NLĐ không tìm được việc làm, dẫn đến đoàn viên bị giảm, ảnh hưởng đến chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2024. Cùng với đó, việc chuyển dịch lao động cũng đã ảnh hưởng đến công tác phát triển đoàn viên, NLĐ - nhưng ở mức độ nhất định.

Nguyên nhân chủ yếu của hiện tượng dịch chuyển lao động là do sau đại dịch COVID-19, không ít doanh nghiệp (DN) chưa phục hồi hoàn toàn hoạt động sản xuất, kinh doanh nên phải cắt giảm lao động. Đặc biệt, một số DN thuộc ngành gỗ, may mặc, giày da, đơn hàng giảm mạnh dẫn đến NLĐ không có việc làm, không đảm bảo thu nhập nên phải tìm công việc khác. NLĐ do điều kiện hoàn cảnh gia đình nên phải dịch chuyển từ các KCN-KCX để về quê sinh sống, làm việc tại khu vực phi chính thức hoặc không tham gia thị trường lao động… Trong số này, nhiều NLĐ đã lựa chọn quay về quê ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung sinh sống.

“Một trong những yếu tố để NLĐ hạn chế dịch chuyển thì các doanh nghiệp phải ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập của họ. Khi NLĐ gặp khó khăn, thì các cơ quan chức năng cũng cần phối hợp với tổ chức Công đoàn chăm lo hỗ trợ, kịp thời, nhất là khi họ bị mất việc, giãn việc… cần tìm hiểu nguyện vọng của NLĐ, nhu cầu của các DN để giới thiệu cho NLĐ việc làm mới” ông Tống Văn Băng nhận định.

Đổi mới nội dung, đẩy mạnh phát triển đoàn viên

Theo ông Tống Văn Băng, để thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2024 đã được Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đặt ra, LĐLĐ tỉnh, thành, ngành cần tiếp tục nắm rõ số lượng tăng - giảm đoàn viên, NLĐ; các cấp công đoàn trên cơ sở cần tiếp tục đổi mới nội dung - là phải chọn nội dung phù hợp, ngắn gọn, trọng tâm, dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới hình thức tuyên truyền là phải đa dạng, phong phú, phù hợp từng đối tượng người sử dụng lao động, NLĐ, phù hợp đặc điểm tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Đối với chủ doanh nghiệp - công đoàn cấp trên cần xây dựng, tạo lập mối quan hệ thiện cảm từ ban đầu với chủ doanh nghiệp, từng bước phổ biến các chính sách, pháp luật, Điều lệ Công đoàn Việt Nam để chủ doanh nghiệp hiểu và tích cực hợp tác trong việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp.

Theo Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên Tổng LĐLĐVN, trong quý III/2024 cả nước kết nạp mới 379.837 đoàn viên. Trong đó, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã có CĐCS - 142.021 đoàn viên; cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công, DN Nhà nước - 15.465 đoàn viên; đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước - 209.070 đoàn viên; khu vực phi chính thức - 13.135 đoàn viên. Kết quả đạt được như trên đã nâng tổng số đoàn viên công đoàn cả nước là hơn 11.632.650 đoàn viên, trong đó số đoàn viên thực tăng là 412.307 đoàn viên, đạt tỉ lệ 41,23% so chỉ tiêu năm 2024.

Theo Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, có 6 đơn vị kết nạp từ 10.000 đoàn viên mới trở lên. Trong đó có LĐLĐ TP Hà Nội (kết nạp 43.956 đoàn viên); LĐLĐ TP Hải Phòng (kết nạp 10.362 đoàn viên); LĐLĐ tỉnh Bình Dương (kết nạp 39.470 đoàn viên), LĐLĐ tỉnh Hải Dương (kết nạp 16.503 đoàn viên); LĐLĐ tỉnh Long An (kết nạp 14.845 đoàn viên); LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa (kết nạp 12.445 đoàn viên). Tuy nhiên, có 13 đơn vị có số lượng đoàn viên giảm và đơn vị có số đoàn viên giảm nhiều nhất là LĐLĐ tỉnh Bình Dương - giảm 7.377 đoàn viên).

Cũng trong quý III/2024 cả nước thành lập mới 1.730 CĐCS, trong đó khu vực Nhà nước - 43 CĐCS; khu vực ngoài Nhà nước - 1.489 CĐCS; nghiệp đoàn cơ sở khu vực phi chính thức - 198 nghiệp đoàn.

Kết quả trên đã nâng tổng số công đoàn cấp cơ sở cả nước là 144.240 cơ sở, trong đó nghiệp đoàn cơ sở là 814 cơ sở, có 2.198 CĐCS được thành lập theo phương pháp mới do NLĐ tự nguyện thành lập công đoàn.