Tận tụy vì đoàn viên - lao động

Hiểu nỗi lòng của người lao động

Từ năm 2007, dù trải qua nhiều kỳ đại hội nhưng ông Tiến vẫn được tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn. Lần đại hội gần nhất, dù ông có ý định rút lui để nhường chỗ cho lớp cán bộ trẻ nhưng một lần nữa, tập thể NLĐ vẫn đặt niềm tin nơi ông, tỉ lệ bầu chọn trực tiếp là 100%. Sự tin tưởng ấy của tập thể lao động khiến ông không kìm được xúc động.

Gắn bó với doanh nghiệp (DN) từ khi chỉ là một trung tâm chuyên bán các loại sách, báo, văn hóa phẩm nên ông Tiến hiểu được nỗi lòng của NLĐ, từ đó đề xuất ban giám đốc từng bước cải thiện chế độ chăm lo cho NLĐ.

Nhờ sự tinh tế, khéo léo của ông cũng như thiện chí của ban giám đốc, gần 400 lao động tại công ty ngày càng có cuộc sống tốt hơn. Bên cạnh điều chỉnh lương tối thiểu vùng, mỗi 2 năm, NLĐ của công ty còn được xét tăng lương định kỳ. Ngoài ra, NLĐ được hưởng nhiều ưu đãi như: nghỉ mát hằng năm tại các khu nghỉ dưỡng 5 sao (người thân đi cùng được hỗ trợ 50% chi phí); khám sức khỏe hằng năm (lao động có nhiều cống hiến, các trưởng, đầu ngành có gói chăm sóc sức khỏe riêng). 

Công đoàn cơ sở cũng duy trì hỗ trợ tặng sách giáo khoa cho con NLĐ từ lớp 1 đến lớp 12… Công ty cũng rất chú trọng chất lượng bữa ăn giữa ca, mỗi suất ăn trị giá 35.000 đồng. Đặc biệt, công ty còn xây dựng mô hình "Tích lũy con ong" nhằm khuyến khích NLĐ gắn bó lâu dài. NLĐ khi vào làm việc sẽ có một sổ tích lũy, điểm tích lũy sẽ tăng theo số năm gắn bó và sẽ được quy thành tiền để tặng cho NLĐ khi họ nghỉ việc hoặc nghỉ hưu.

Công ty còn đầu tư xây dựng khu vực nhà ăn với tiện nghi hiện đại để NLĐ ăn uống, thư giãn. Gắn bó với công ty hơn 16 năm, anh Trần Quốc Bảo nhận xét: "Điều khiến tôi hài lòng nhất là việc làm và phúc lợi của NLĐ luôn được bảo đảm. Ban giám đốc, đặc biệt là chủ tịch Công đoàn, đều rất tử tế, quan tâm tới NLĐ".

Không để công nhân chịu thiệt

Cũng được NLĐ đặt niềm tin và bầu chọn làm Chủ tịch Công đoàn suốt 6 năm qua là ông Nguyễn Trọng Tiến, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Nhôm nhựa Kim Hằng (quận 8, TP HCM).

Ông Tiến vào làm việc tại công ty từ năm 2014. Nhờ tính tình hòa đồng, dễ mến nên năm 2018, ông Tiến được bầu làm Chủ tịch Công đoàn. Từ khi đó, ông dành nhiều thời gian để tìm hiểu về chính sách pháp luật cho NLĐ cũng như tiếp xúc CN để nắm bắt tâm tư của họ, từ đó có những đề xuất hợp tình, hợp lý. Trong đó phải kể đến việc đề xuất DN có chính sách hỗ trợ lương cho NLĐ trong thời gian nghỉ chờ việc vì lý do khách quan (không có đơn hàng, cúp điện). Nhờ vậy, NLĐ vẫn được hưởng 100% lương.

Ngoài chính sách hỗ trợ lương, công ty còn xét nâng lương định kỳ 2 năm/lần từ 5%-10% cho các cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ; thưởng tháng 13; thưởng sáng kiến, hằng tháng còn thưởng 10% sản lượng cho các cá nhân đã có thành tích nổi trội hoặc làm vượt sản lượng…

Một trong những phúc lợi đem lại sự hài lòng cho NLĐ là DN có khu lưu trú gồm 72 phòng cho NLĐ và gia đình họ sinh sống. Mỗi tháng, mỗi gia đình chỉ cần trả tiền điện, nước và 300.000 tiền quỹ duy tu, sửa chữa khu lưu trú. Hiện nay, khu lưu trú này có đến hơn 100 CN và người thân đang ở. Vì có nhiều trẻ em nên năm 2022, Công đoàn công ty đã đề xuất DN hỗ trợ một phần chi phí xây dựng các sân chơi cho con CN tại khu lưu trú, đem đến niềm vui cho các gia đình CN - lao động.

Không dừng lại ở đó, Công đoàn công ty còn có nhiều mô hình hoạt động thiết thực. Mới đây là việc ra mắt mô hình "Điểm phúc lợi đoàn viên" tại DN để cung cấp các mặt hàng nhu yếu phẩm cho NLĐ với mức giá giảm từ 5%-30% so với thị trường. Hay chương trình "Bữa cơm Công đoàn" hằng tháng nhằm bổ sung dinh dưỡng cho CN. 

Thực hiện chương trình này, ban đầu, Công đoàn công ty trích kinh phí hỗ trợ thêm 20.000 đồng vào mỗi suất ăn của CN để tăng khẩu phần và chất lượng bữa ăn. Chứng kiến sự hài lòng của NLĐ sau lần đầu tổ chức, ban giám đốc đã hỗ trợ thêm chi phí thực hiện bữa cơm đặc biệt này.

Chị Ngô Thị Ánh Nguyệt, CN công ty, bày tỏ: "Tôi rất vui vì Công đoàn luôn lắng nghe CN và ngày càng có những mô hình hoạt động hay, mới lạ, giúp chúng tôi có thêm niềm vui trong cuộc sống". 

(Còn tiếp)