Phối hợp chăm lo, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động

Ổn định đời sống việc làm cho CNLĐ

Theo ông Tô Đình Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cảng Hải Phòng: Từ năm 2018 đến nay, Nghị quyết Đại hội XXIV Công đoàn Cảng Hải Phòng được triển khai trong tình hình kinh tế - chính trị thế giới và khu vực có nhiều diễn biến phức tạp. Hoạt động sản xuất kinh doanh của Cảng Hải Phòng 5 năm qua gặp nhiều khó khăn, như luồng ra vào các cảng khu vực Hải Phòng tiếp tục bị sa bồi, thành phố xây dựng các cây cầu Hoàng Văn Thụ, Nguyễn Trãi, ảnh hưởng của dịch COVID-19...

Tuy nhiên, với sự đồng lòng, quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị toàn Cảng nhằm giữ vững thương hiệu là thương cảng lớn nhất miền Bắc, có vị trí chiến lược quan trọng về kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng của cả nước, tập thể cán bộ CNLĐ Cảng Hải Phòng đã nỗ lực, phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới, vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ.

Theo ông Tô Đình Sơn, so với đầu nhiệm kì, đến nay, Công ty CP Cảng Hải Phòng có hơn 3.000 LĐ với 9 CĐCS, 36 CĐ bộ phận, số LĐ so với đầu nhiệm kì giảm hơn 15%, song chất lượng LĐ được nâng lên, hiểu biết pháp luật, trình độ học vấn và chuyên môn tay nghề cao.

Theo Công đoàn Cảng Hải Phòng, mặc dù gặp nhiều khó khăn, song hầu hết các đơn vị đều lo đủ việc làm cho NLĐ, thu nhập bình quân năm 2022 đạt 20,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 64% so với năm 2018, đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ được đảm bảo, không xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Thực hiện tốt công tác an sinh xã hội

Trong nhiệm kì 2018 - 2023, Công đoàn Cảng Hải Phòng luôn chú trọng chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ, tham gia quản lí đồng hành cùng chuyên môn, chủ động tham gia xây dựng, ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Tổ chức kí lại Quy chế phối hợp giữa HĐQT, TGĐ và Ban chấp hành CĐ công ty, giám sát việc thực hiện Luật Lao động; Thực hiện trách nhiệm đại diện cho số cổ phần CĐ hiện sở hữu (700.000CP) thay mặt đoàn viên CNLĐ Cảng tham dự Đại hội cổ đông thường niên hàng năm...

Công đoàn cũng đại diện NLĐ kí TƯLĐTT trong đó có nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ như hỗ trợ mua bảo hiểm tự nguyện 24/24, hỗ trợ khi bị TNLĐ, thăm hỏi các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, chế độ hiếu hỷ, khen thưởng, tham quan du lịch...

Trong công tác phòng dịch COVID-19, Công đoàn Cảng cũng trích quỹ hoạt động xã hội, phúc lợi để ủng hộ công tác phòng dịch của đơn vị 10,6 tỉ đồng; Công đoàn cũng thường xuyên tổ chức Cảm ơn NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán, ngày truyền thống Cảng và trong Tháng Công nhân. Trong 5 năm qua, các cấp CĐ Cảng Hải Phòng đã kịp thời thăm hỏi hơn 7.207 lượt trường hợp ốm đau với tổng số tiền 1,55 tỉ đồng, hỗ trợ ăn phụ cho 121.796 lượt CN làm việc tại khu chuyển tải với số tiền hơn 1,376 tỉ đồng, tặng quà cho CNLĐ nghỉ hưu... tổng số tiền trên 9 tỉ đồng.

Ngoài ra, Công đoàn Cảng Hải Phòng cũng tổ chức cho 2.593 lượt CNLĐ được đi tham quan du lịch. Chi cho công tác an sinh xã hội, hỗ trợ đồng bào bão lụt, tặng quà học sinh nghèo, xây nhà tình nghĩa... giai đoạn 2018 - 2023 là 16,68 tỉ đồng.

“Để đạt được những kết quả như trên, Công đoàn phải bám sát vai trò, nhiệm vụ, chức năng của tổ chức và sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, triển khai các hoạt động trọng tâm; Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích đoàn viên, NLĐ và tổ chức CĐ thống nhất với lợi ích DN” - ông Tô Đình Sơn cho biết.