Nguồn cung lao động có bằng đại học tăng mạnh tại Hà Nội

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động cuối năm 2025 có sự chuyển dịch nhu cầu tìm kiếm việc làm từ nhóm các ngành kỹ thuật/vận hành máy móc thiết bị sang các nhóm lao động phổ thông, nhân viên hành chính văn phòng và quản lý các cấp.

Theo đó, nhóm “thợ lắp ráp, vận hành máy móc thiết bị” là nhóm có nhu cầu tìm việc cao nhất trong quý III/2025 (38,10%) nhưng đã giảm gần một nửa vào quý IV/2025, xuống còn 20,79%. Đi ngược lại là sự gia tăng đáng kể ở nhóm “lao động giản đơn” và “nhân viên trợ lý văn phòng” (đều chiếm trên 19% nhu cầu tìm việc của người lao động).

Nhóm lãnh đạo, quản lý có mức tăng trưởng nhu cầu tìm việc đột biến về tỉ lệ, tăng hơn gấp đôi từ 3,98% (quý III) lên 9,19% (quý IV). Điều này phản ánh sự biến động nhân sự cấp cao hoặc nhu cầu thay đổi môi trường làm việc của đội ngũ quản lý trong giai đoạn quyết toán và chuẩn bị cho năm mới.

Đặc biệt, theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trình độ nguồn cung lao động trong quý IV/2025 tiếp tục được cải thiện, với tỉ lệ người tìm việc có bằng đại học tăng mạnh lên 25,46%. Trong khi đó, nhóm chưa qua đào tạo giảm còn 39,87%.

“Tuy nhiên, xu hướng này lại tạo ra một điểm lệch pha đáng chú ý với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Trong khi nguồn cung lao động có trình độ đại học dồi dào hơn, thì các nhà tuyển dụng trong quý lại giảm mạnh nhu cầu đối với trình độ này và tăng cường tìm kiếm lao động có tay nghề từ cao đẳng, trung cấp”, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nói.

Bên cạnh đó, thị trường tìm việc trong quý IV/2025 chứng kiến sự "trẻ hóa" rõ rệt khi cơ cấu độ tuổi có sự đảo chiều quan trọng. Nhóm lao động trẻ và năng động nhất là 25-34 tuổi vẫn chiếm tỉ trọng lớn nhất với 45,97%. Ngược lại, nhóm lao động trung niên 35-54 tuổi lại giảm tỉ trọng xuống còn 41,08%.

Kỳ vọng về thu nhập của người lao động cũng đã có sự nâng cấp đáng kể trong quý IV, phản ánh sự tự tin và nhận thức rõ hơn về giá trị sức lao động. Tỉ trọng người tìm việc chấp nhận mức lương phổ biến 5-10 triệu đồng/tháng đã giảm đáng kể (còn 76,11%). Thay vào đó, kỳ vọng dịch chuyển mạnh mẽ sang các mức lương cao hơn.

Cụ thể, nhóm kỳ vọng mức lương 10-20 triệu đồng/tháng tăng từ 13,92% lên 21,93%. Sự thay đổi này không chỉ phản ánh sự gia tăng về chi phí sinh hoạt mà còn cho thấy người lao động ngày càng có yêu cầu cao hơn về chế độ đãi ngộ, tương xứng với kỹ năng và trình độ chuyên môn của họ.