Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, giải quyết vấn đề phát sinh từ cơ sở

* Chăm lo người lao động ở vùng sâu, vùng xa

Đại hội Công đoàn tỉnh Cao Bằng lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sự tham gia của 150 đại biểu ưu tú đại diện cho trên 4.000 đoàn viên công đoàn trong toàn tỉnh.

Đại hội bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 13 người; Đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam gồm 6 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết. Ông Bế Đăng Khoa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng khóa XVII được bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Tại Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh đề nghị Công đoàn tỉnh Cao Bằng đặt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động lên hàng đầu; chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật. Công đoàn cần nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; mở rộng thỏa ước lao động tập thể chất lượng cao; hỗ trợ pháp lý, tư vấn cho người lao động; đẩy mạnh mô hình đối thoại định kỳ, nâng cao kỹ năng thương lượng và phát triển mạng lưới đại diện tại cơ sở...

Cùng với đó, Công đoàn đẩy mạnh hỗ trợ nhà ở, bữa ăn ca, điều kiện học hành cho con công nhân, người lao động; quan tâm nhiều hơn tới lao động nữ, lao động vùng cao, lao động di cư; đa dạng hóa phương thức tập hợp người lao động; củng cố hoạt động công đoàn xã, phường theo mô hình mới; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước theo hướng thực chất, nâng cao năng suất lao động, đổi mới sáng tạo.

Với khẩu hiệu xây dựng tỉnh Cao Bằng “Xanh - bản sắc - hạnh phúc - phát triển bền vững”, Đại hội đề ra các chỉ tiêu: 100% đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn; 70% đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng sống, được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số.

Về thực hiện hiệu quả chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, mỗi năm có ít nhất 3.000 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các chương trình phúc lợi của tổ chức Công đoàn... Công đoàn tỉnh phấn đấu phát triển mới 2.000 đoàn viên, thành lập mới 40 công đoàn cơ sở trong toàn nhiệm kỳ; ít nhất 85% số doanh nghiệp có công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; 100% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án sẽ có đại diện tổ chức công đoàn tham gia hoặc được tổ chức công đoàn hỗ trợ; 90% công đoàn cơ sở triển khai ứng dụng công nghệ số trong quản lý hoạt động và truyền thông.

Giai đoạn 2023 - 2025, các cấp công đoàn đã tổ chức trên 250 cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất tại nơi làm việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở. Các cấp công đoàn đã vận động, huy động và xã hội hóa các nguồn lực với tổng kinh phí trên 14 tỷ đồng để tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động; tổ chức trên 1.000 buổi tuyên truyền với hơn 195.960 lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tham gia; giới thiệu 2.126 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng xem xét, kết nạp (trong đó có 1.394 đoàn viên đã được kết nạp vào Đảng).

Dịp này, Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng đã tặng Bằng khen cho 14 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác công đoàn giai đoạn 2023 - 2025.

* Chú trọng thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

Khuyến khích công nhân, lao động đổi mới, sáng tạo; xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới... Đây là những nhiệm vụ trọng tâm được đưa ra tại Đại hội Công đoàn tỉnh Lạng Sơn lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đại hội đã bầu 19 người vào Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Bà Bế Thị Hòa, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVII tái cử Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn khóa XVIII.

Tại Đại hội, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Lạng Sơn Đoàn Thu Hà nhấn mạnh, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thể hiện vai trò là cầu nối quan trọng, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Thời gian tới, số lượng công nhân, lao động của tỉnh sẽ tăng nhanh khi các khu, cụm công nghiệp đi vào hoạt động. Điều này mang đến thời cơ thuận lợi để tiếp tục mở rộng tổ chức Công đoàn, đồng thời đặt ra những thách thức mới trong việc đoàn kết, tập hợp, đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới, Phó Bí thư Tỉnh ủy Lạng Sơn yêu cầu các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động, hướng mạnh về cơ sở vì lợi ích thiết thực của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Các cấp công đoàn chú trọng thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nhằm thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 18-CT/TU, ngày 4/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về tiếp tục tăng cường lãnh đạo công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh đến năm 2030 và những năm tiếp theo”...

Tại Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu lưu ý, trước những yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay, tổ chức Công đoàn phải đổi mới tư duy, tầm nhìn và phương pháp hoạt động, bám sát các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Cán bộ công đoàn không ngừng nâng cao vai trò trách nhiệm, tự học, nghiên cứu, nắm vững các chủ trương, chính sách, quy định liên quan đến lao động, việc làm để làm việc, đối thoại, thương lượng với các chủ doanh nghiệp, đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều nội dung có lợi cho đoàn viên, người lao động...

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, các cấp công đoàn tỉnh Lạng Sơn đặt mục tiêu phát triển ít nhất 4.000 đoàn viên công đoàn; ít nhất 90% doanh nghiệp sử dụng ổn định từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức Công đoàn; 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể; ít nhất 70% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; 65% công nhân tại các doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số...

Giai đoạn 2023 - 2025, các cấp công đoàn tỉnh Lạng Sơn đã chủ động nắm tình hình đời sống, việc làm, kịp thời động viên, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Các chương trình: Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Chợ Tết Công đoàn, Bữa cơm Công đoàn... được duy trì tổ chức, tạo sức lan tỏa lớn với trên 143.610 lượt đoàn viên, người lao động được thăm hỏi, tặng quà; tổng số tiền trên 62 tỷ đồng. Quỹ Xã hội Liên đoàn Lao động tỉnh được thành lập góp phần tạo nguồn lực bền vững cho công tác an sinh xã hội. Từ năm 2023 - 2025, tổ chức Công đoàn đã hỗ trợ 340 đoàn viên khó khăn về nhà ở, mắc bệnh hiểm nghèo, bị thiệt hại bởi thiên tai, lũ lụt.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trên địa bàn được triển khai hiệu quả, với trên 13 nghìn đề tài, sáng kiến được công nhận, ứng dụng mang lại giá trị làm lợi về kinh tế hơn 6,3 tỷ đồng; 12 cá nhân của tỉnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo...

Theo báo cáo của tổ chức Công đoàn, phần lớn công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh có việc làm, thu nhập bình quân hơn 8,3 triệu đồng/người/tháng. Toàn tỉnh đã thành lập mới 21 công đoàn cơ sở trong các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; kết nạp mới 5.530 đoàn viên, trong đó có 2.987 đoàn viên Công đoàn khối doanh nghiệp.../.

Chu Hiệu - Vũ Văn Đạt