Cùng nhau vượt khó

Hai tháng qua, tình hình sản xuất của Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong (KCN Xuân Thới Đông, huyện Hóc Môn, TP HCM) chững lại do đơn hàng ít. Dù vậy, đời sống của hơn 300 công nhân (CN) tại công ty không bị xáo trộn nhiều do ban giám đốc vẫn duy trì việc làm, phúc lợi cho họ.

Giải tỏa nỗi lo việc làm

Bà Phan Thị Minh Thu, Giám đốc Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong, cho biết thời gian qua, doanh nghiệp (DN) đã phải đối mặt với nhiều thách thức do chuỗi cung ứng toàn cầu chưa phục hồi hoàn toàn, đơn hàng không còn dồi dào như trước. Dù vậy, với việc chủ động tìm kiếm những đơn hàng ngắn hạn và bố trí sản xuất hợp lý, toàn bộ CN đều có việc làm, thu nhập ổn định.

Đơn cử như trong tháng 7 và 8, dù phải thực hiện chính sách giãn ca nhưng không một CN nào phải nghỉ chờ việc lâu. Điều đáng quý hơn là trong những tháng sản xuất thấp điểm, công ty vẫn bảo đảm mức lương CN cao hơn lương tối thiểu vùng, ngoài ra vẫn duy các đãi ngộ như tiền thưởng và phụ cấp hằng tháng.

Những CN nỗ lực nâng cao tay nghề sẽ được công ty nâng bậc thợ, nâng lương. Bà Thu cho biết: "Từ tháng 10, tình hình đơn hàng của DN sẽ khởi sắc. Hiện công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 50 thợ giày da làm việc tại nhà máy ở huyện Hóc Môn. Việc tuyển dụng nhằm chuẩn bị cho kế hoạch mở rộng sản xuất sắp tới".

Tương tự, không khí làm việc tại các nhà máy trên khắp cả nước của Công ty CP Quốc tế Phong Phú (TP Thủ Đức, TP HCM) cũng trở nên sôi động, khác hẳn với 3 tháng hoạt động cầm chừng trước đó. Ông Trần Như Cẩn, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết DN gặp khó khăn từ đầu năm 2023, nhất là trong các tháng 6, 7 và 8 do đơn hàng sụt giảm.

Tuy nhiên, các nhà máy đều cố gắng tìm cách để duy trì hoạt động sản xuất nhằm giữ việc làm cho hơn 15.000 CN. Bên cạnh đó, tất cả phúc lợi của CN cũng được duy trì. Chính nhờ sự chủ động này của ban giám đốc mà lực lượng lao động ít biến động. "Hiện đơn hàng đã dồi dào trở lại, bảo đảm việc làm cho CN tới hết quý I/2024. Từ tuần này, nhiều nhà máy đã tổ chức tăng ca để kịp tiến độ đơn hàng. Điều này giải tỏa nỗi lo cho CN trước Tết Nguyên đán 2024" - ông Cẩn cho hay.

Ổn định đời sống công nhân

Những tháng qua, Công ty TNHH sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên (quận 6, TP HCM) cũng rơi vào tình trạng khan hiếm đơn hàng. Dù rất nỗ lực nhưng công ty đã phải giảm giờ làm từ 6 ngày/tuần xuống còn 5 ngày/tuần đối với cả 2 khối sản xuất trực tiếp lẫn gián tiếp. Việc làm, thu nhập giảm sút khiến đời sống của hàng trăm lao động cũng bị ảnh hưởng.

Để giúp người lao động (NLĐ) vượt qua giai đoạn khó khăn, ban giám đốc và Công đoàn công ty đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực. Cụ thể là hằng tháng, công ty đều duy trì hỗ trợ gạo, quà hoặc lương thực thực phẩm… cho CN. Chương trình này giúp CN tiết giảm các chi phí sinh hoạt, an tâm gắn bó với công ty. Chị Phạm Thùy Trâm, nhân viên công ty, cho biết: "Giai đoạn này, DN nào cũng khó khăn nên chúng tôi rất cảm thông với DN. Tôi mừng vì công ty đã kịp thời có những chương trình hỗ trợ để bù vào khoản thu nhập bị giảm sút của NLĐ. Điều này giúp chúng tôi an tâm làm việc".

Tương tự, ban giám đốc và Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (tỉnh Đồng Nai) cũng đã thực hiện nhiều chương trình chăm lo để giúp hơn 32.000 lao động ổn định cuộc sống trong giai đoạn "đói" đơn hàng. Trong đó phải kể việc DN vẫn áp dụng chính sách tăng lương định kỳ cho toàn thể NLĐ (làm việc đủ 12 tháng từ ngày tuyển dụng hoặc kể từ lần nâng lương trước).

Mức tăng là 3% lương cơ bản. Đồng thời, công ty vẫn duy trì các khoản phụ cấp hằng tháng (khoảng 1,1 triệu đồng/tháng) cho NLĐ. Ngoài ra, Công đoàn công ty cũng tổ chức nhiều đợt hỗ trợ nhu yếu phẩm cho CN, nhất là những CN khuyết tật hoặc có hoàn cảnh khó khăn. Nhận phần quà gồm 10 kg gạo, 1 thùng sữa và 1 hộp khẩu trang y tế, anh Nguyễn Văn Tài, CN công ty rất vui:

"Dù công ty ít đơn hàng nhưng các chế độ đãi ngộ vẫn được bảo đảm nên ai cũng mừng. Công đoàn luôn lắng nghe nguyện vọng của CN, những ý kiến góp ý của CN về bữa ăn luôn được ghi nhận, từ đó có thay đổi tích cực hơn".