Công nhân xa quê mong Công đoàn có thêm giải pháp giảm áp lực chi tiêu

Là công nhân xây lắp với hơn 20 năm làm việc xa quê, anh Nguyễn Hữu Hậu hiện thuê trọ cùng con trai gần Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội).

Dù đã quen với cuộc sống tằn tiện của người lao động ngoại tỉnh, nhưng theo anh Hậu, những năm gần đây áp lực chi tiêu ngày càng lớn khiến cuộc sống công nhân thêm nhiều khó khăn.

Hiện thu nhập của anh khoảng 16 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, toàn bộ chi phí sinh hoạt từ tiền thuê trọ, điện nước, ăn uống, học hành của con cho đến khoản gửi về quê phụ giúp gia đình đều phải tự xoay xở từ đồng lương công nhân.

“Lương nhìn thì có vẻ ổn, nhưng mỗi tháng đều có quá nhiều khoản phải chi. Tiền nhà, tiền điện nước, tiền ăn, rồi tiền gửi về quê… chia ra từng phần là gần như hết sạch” - anh Hậu chia sẻ.

Theo anh Hậu, Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XIII) tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031 đã đề cập nhiều nội dung sát với thực tế người lao động như chăm lo nhà ở xã hội, nâng cao phúc lợi đoàn viên, bảo vệ việc làm và tăng cường thương lượng tiền lương. Tuy nhiên, anh mong muốn các giải pháp này sẽ được triển khai quyết liệt và cụ thể hơn trong thực tế.

Điều anh Hậu quan tâm nhất hiện nay là nhà ở cho công nhân ngoại tỉnh. Nhiều lao động phải thuê trọ trong các khu dân cư chật hẹp, điều kiện sinh hoạt còn thiếu thốn. Anh kỳ vọng Công đoàn sẽ phối hợp với địa phương và doanh nghiệp thúc đẩy nhiều dự án nhà ở xã hội giá phù hợp dành cho công nhân.

“Công nhân đi làm cả đời nhưng nhiều người vẫn không dám nghĩ đến chuyện mua nhà. Nếu có thêm nhà ở xã hội giá hợp lý hoặc hỗ trợ thuê nhà tốt hơn thì người lao động sẽ đỡ áp lực rất nhiều” - anh nói.

Bên cạnh đó, anh Hậu cũng mong Công đoàn tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua thương lượng về tiền lương, thưởng và phúc lợi tại doanh nghiệp.

Trong bối cảnh giá cả sinh hoạt liên tục tăng, người lao động rất cần mức thu nhập đủ để trang trải cuộc sống và có một phần tích lũy cho tương lai.

Ngoài vấn đề thu nhập, anh Hậu cho rằng công nhân hiện nay cũng đối mặt nhiều áp lực về việc làm khi doanh nghiệp đẩy mạnh tự động hóa và ứng dụng công nghệ mới.

Vì vậy, tổ chức Công đoàn cần tăng cường các chương trình đào tạo kỹ năng nghề, hỗ trợ người lao động học thêm kỹ năng mới để thích ứng với thay đổi của thị trường lao động.

“Tôi mong Công đoàn sẽ ngày càng gần công nhân hơn, lắng nghe nhiều hơn những khó khăn thực tế của người lao động để có thêm các chính sách thiết thực. Chỉ cần cuộc sống ổn định hơn một chút, công nhân sẽ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp” - anh Hậu bày tỏ.