Xử lý vi phạm bảo mật thông tin
Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
PHẠM HÀ GIANG (quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: "Ngoài hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty có ký thỏa thuận bảo mật thông tin với người lao động (NLĐ) sau khi tuyển dụng. Trong thỏa thuận có nội dung NLĐ không được làm việc cho các doanh nghiệp hoạt động cùng lĩnh vực trong thời gian 3 năm. Nếu sau khi nghỉ việc, NLĐ vi phạm thỏa thuận này thì doanh nghiệp xử lý thế nào?".
- Luật sư TRẦN HỮU TÍN, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Khoản 3 điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định khi phát hiện NLĐ vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ bồi thường theo thỏa thuận của hai bên. Trường hợp NLĐ có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện HĐLĐ thì xử lý theo trình tự, thủ tục việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 điều 130 Bộ Luật Lao động. Trường hợp phát hiện NLĐ có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt HĐLĐ thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
