Từ 1.1.2026, bị sa thải vì kỷ luật vẫn được trợ cấp thất nghiệp nếu đủ các điều kiện này

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ hơn về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Một trong những thắc mắc đáng chú ý là việc người lao động bị sa thải theo hình thức kỷ luật có được nhận trợ cấp thất nghiệp hay không?

Khi nào người lao động bị sa thải?

Theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tái phạm kỷ luật trong thời gian chưa được xóa kỷ luật;

- Tự ý bỏ việc từ 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng (ví dụ: thiên tai, hỏa hoạn, ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế…).

Người bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Câu trả lời là có, nếu người lao động đáp ứng đủ các điều kiện theo Điều 38 Luật Việc làm 2025. Cụ thể:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp: Người lao động không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc nghỉ việc để hưởng lương hưu.

2. Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian:

- Đối với hợp đồng từ 12 tháng trở lên: Phải đóng đủ 12 tháng trong 24 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.

- Đối với hợp đồng từ 01 đến dưới 12 tháng: Phải đóng đủ 12 tháng trong 36 tháng gần nhất.

3. Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc.

4. Không thuộc các trường hợp bị loại trừ trong vòng 10 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ như: có việc làm mới, đi học dài hạn, nhập ngũ, bị tạm giam, ra nước ngoài định cư hoặc đã qua đời.

Như vậy, dù bị sa thải vì lý do kỷ luật, người lao động vẫn có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu tuân thủ đúng các quy định về thời gian đóng, thủ tục và không thuộc nhóm bị loại trừ theo Luật Việc làm 2025.

Đây là một điểm mới quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động, ngay cả khi bị chấm dứt hợp đồng trong những tình huống bất lợi.