Người lao động có được tạm ứng tiền lương để mua sắm Tết?
Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc
Tết Nguyên đán đang gần kề, nhu cầu mua sắm tăng cao, không ít người lao động mong muốn được tạm ứng tiền lương kỳ nghỉ Tết. Theo đó, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Số tiền này sẽ được người sử dụng lao động thanh toán theo đúng kỳ hạn mà các bên thỏa thuận. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp, dù chưa đến kỳ trả lương nhưng người lao động có thể tạm ứng trước tiền lương.
Vẫn có những trường hợp, dù chưa đến kỳ trả lương nhưng người lao động có thể tạm ứng trước tiền lương. Ảnh minh họa
Tại Điều 101, Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về tạm ứng tiền lương. Theo đó, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi suất.
Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024 là người lao động nhận tiền lương trước thời hạn; đây không phải là khoản tiền vay nên không bị tính lãi suất.
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi suất. Ảnh minh họa
Mức tiền tạm ứng tiền lương sẽ tùy theo từng trường hợp:
- Tối đa 1 tháng tiền lương trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên;
- Khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi người lao động nghỉ hàng năm;
- Số tiền lương tạm ứng dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán;
- Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương.
Trường hợp hai bên tự thỏa thuận thì mức tiền tạm ứng sẽ được thực hiện dựa trên ý chí của người lao động và người sử dụng.
Như vậy, mức tiền lương tạm ứng trước kỳ nghỉ Tết 2024 dựa trên đề xuất của người lao động và căn cứ vào mức lương, công việc, thời gian làm việc tại công ty của người lao động, quỹ lương của doanh nghiệp...; pháp luật không quy định cụ thể mức tiền lương tạm ứng tối đa.
Người lao động có thể đề xuất với người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024 tương ứng với 50%, 70%, 100% của 1 tháng lương hoặc cao hơn.
