Nắm vững Luật Công đoàn là điều kiện rất quan trọng để bảo vệ tốt hơn người lao động

Sáng 9.12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị tập huấn, phổ biến Luật Công đoàn, Luật Việc làm và lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Công đoàn.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - dự và trực tiếp truyền đạt nội dung tại hội nghị.

Tham dự hội nghị trực tiếp có lãnh đạo, cán bộ phụ trách chính sách pháp luật và quan hệ lao động của 17 đơn vị gồm Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội và 16 công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tập đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Dự trực tuyến có đại diện thường trực, cán bộ chính sách pháp luật và quan hệ lao động và đại diện các công đoàn cơ sở một số doanh nghiệp lớn của 17 liên đoàn lao động tỉnh thành phố từ Hà Tĩnh trở ra phía Bắc.

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, Luật Công đoàn là đạo luật nền tảng, định hướng, quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức, quyền, trách nhiệm, hoạt động của tổ chức công đoàn.

"Đây là đạo luật rất có ý nghĩa đối với những người làm công tác công đoàn. Do đó cần phải nắm chắc, nắm vững để từ đó thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động", ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, cán bộ công đoàn có nhiệm vụ là đại diện, bảo vệ quyền lợi lao động. Muốn đại diện bảo vệ được thì cán bộ công đoàn phải nắm chắc "vũ khí", đó chính là pháp luật. Cho nên việc nắm vững pháp luật chính là điều kiện để bảo vệ người lao động. Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, trước một vụ việc, trước một tình huống, nếu không biết đúng sai thế nào thì sẽ không bảo vệ được người lao động.

"Do vậy, việc nắm vững Luật Công đoàn là điều kiện rất quan trọng để bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích người lao động", ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Đề cập đến Luật Việc làm 2025, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, trong bối cảnh hiện nay, việc làm rất phong phú, đa dạng. Bên cạnh những công việc truyền thống như công nhân may, cơ khí..., hiện nay đã xuất hiện nhiều loại việc làm mới, như lái xe công nghệ. Hiện nay ở Việt Nam, lực lượng lao động này có khoảng 1 triệu người, nếu không được quan tâm, thì khi về hưu sẽ đặt ra vấn đề an sinh rất lớn...

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, do sự thay đổi, phát triển của công nghệ, việc làm mỗi ngày càng phong phú hơn, nhu cầu đòi hỏi, cách thức, hình thức, tổ chức việc làm cũng khác hơn. Do vậy, theo ông Ngọ Duy Hiểu, việc nghiên cứu những đạo luật này có ý nghĩa rất quan trọng để góp phần nâng cao nhận thức và đặc biệt là định hướng, gợi ý cho những người làm công tác công đoàn tư duy, đề xuất ra các chính sách cho người lao động.

Tại hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu trình bày những nội dung mới của Luật Công đoàn năm 2024 (sửa đổi, bổ sung năm 2025). Đại diện Cục Việc Làm (Bộ Nội vụ) trình bày về Luật Việc làm 2025, trong đó nhấn mạnh những điểm mới của Luật Việc làm 2025.