Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?
Theo quy định viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp dưới đây.
NGUYỄN MINH TUẤN (tỉnh Bến Tre) hỏi: Theo quy định hiện hành thì viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc (HĐLV) khi nào?".
Luật sư ĐẶNG ANH ĐỨC, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Theo khoản 5, điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức làm việc theo HĐLV xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau: Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLV; không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo HĐLV; bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh; viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 3 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
