Giảm năm đóng BHXH để hưởng lương hưu: Doanh nghiệp nào tuyển dụng công nhân lớn tuổi?
Luật không nên khống chế tuổi nghỉ hưu, mà để người lao động quyết định khi đã tham gia đóng BHXH đủ 20 năm.
Trong Dự thảo BHXH sửa đổi đang được lấy ý kiến rộng rãi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đề xuất giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu. Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy định giảm số năm đóng để được hưởng lương hưu nhằm tạo cơ hội cho những người tham gia muộn (45-47 tuổi mới bắt đầu tham gia) hoặc những người tham gia không liên tục dẫn đến khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn không tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH cũng được hưởng lương hưu
Liên quan đề xuất này, Báo Người Lao Động đã có nhiều bài viết phân tích những bất cập của Luật BHXH, tập trung vào các vấn đề tuổi nghỉ hưu và mức hưởng lương hưu. Một bạn đọc tên Trung đặt vấn đề: "Có chính sách hay quy định gì buộc các công ty không sa thải lao động lớn tuổi và có cơ chế nào khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng lao động lớn tuổi không? Thực tế hiện nay là các công ty chỉ tuyển lao động từ 18 đến 35, vậy hỏi Luật BHXH có gắn liền với thực tế không?". Cùng góc nhìn, một bạn đọc tên Tùng bày tỏ: "Tôi cũng không hiểu ai đưa ra cái để xuất cho những người tham gia muộn (45 - 47t ) tuổi đấy giờ ai đi xin việc mà ai nhận những tuổi đấy, cần xem xét lại cái đề xuất này".
Một bạn đọc tên Khánh chia sẻ: "Như tôi năm nay 39 tuổi, đóng BHXH được 17 năm, rồi thất nghiệp phải chở 62 tuổi mới nhận hưu. Vậy mấy năm chờ lấy gì trang trải cuộc sống?". Một bạn đọc giấu tên viết: "Có phải ai cũng được vào làm việc trong lĩnh vực công đâu mà yên tâm khi về già có lương hưu để sống? Đại đa số là sống dựa vào con cháu hoặc tự bươn chải kiếm sống cho tới lúc không còn làm gì nổi?". Tương tự, bạn đọc Lê Uyên Sơn cho biết 55 - 57 tuổi là doanh nghiệp họ tìm cách điều chuyển công việc liên tục, là nản chí là xin thôi việc nghỉ rồi chứ đâu mà đến 60, 62.
Bạn đọc Lý Nguyên Bình đề xuất: "Không nên đánh đồng giữa lao động phổ thông và công chức văn phòng được, lao động phổ thông thì 55 tuổi hưu, còn công chức nhà nước thì 62 tuổi cho nam là hợp lý". Ban đọc Lê Thị Hồng Diệu kiến nghị: "Theo rôi nam đóng 20 năm, nữ đóng 15 năm là được hưởng 45%, sau đó cứ mỗi năm đóng BHXH thì cộng thêm 2%. Cho đến khi đủ tối đa 75% thì được nghỉ hưu mà không phụ thuộc vào tuổi nghỉ hưu". Tương tự, bạn đọc Trần Văn Hào góp ý: "Theo tôi cứ đủ 20 năm đóng bảo hiểm thì để người lao động quyết định đóng nữa hay nghỉ, tùy sức khỏe của mỗi người". Bạn đọc Văn Hải cho rằng độ tuổi từ 55-60 là nghỉ hưu là hợp lý, bởi Việt Nam không thể so sánh với các nước phát triển được.
