Dự kiến tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 106,2 triệu đồng từ 1.1.2026
Dự kiến lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 1.1.2026, trong khi tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa được tính theo mức lương tối thiểu vùng.
Tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính theo mức lương tối thiểu. Ảnh: Quế Chi
Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa "chốt" phương án tăng lương tối thiểu (LTT) để trình Chính phủ là 7,2 %, thời điểm tăng từ ngày 1.1.2026.
Theo mức đề xuất này, LTT vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng hiện nay lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng, tương đương 7,1%); vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng, tương đương 7,3%); vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, tương đương 7,3%); vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, tương đương 7,2%).
Khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026) quy định:
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định trên, từ 1.1.2026, tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần lương tối thiểu vùng.
Như vậy, nếu Chính phủ ban hành Nghị quyết về lương tối thiểu vùng như phương án đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, lương tối thiểu vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng hiện nay lên 5,31 triệu đồng/tháng từ 1.1.2026.
Với mức lương tối thiểu vùng cao nhất (vùng I) là 5,31 triệu đồng thì tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 106,2 triệu đồng (bằng 20 lần lương tối thiểu vùng).
