Kỷ niệm 34 năm Ngày thành lập Công đoàn Petrovietnam (16/12/1991 – 16/12/2025): 34 năm đồng hành cùng người lao động, góp sức kiến tạo ngành công nghiệp năng lượng và phong trào công nhân Việt Nam

Hành trình 34 năm xây dựng và phát triển của Công đoàn Dầu khí Việt Nam – nay là Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam – Petrovietnam (16/11/1991-16/11/2025) không chỉ được đo đếm bằng những mốc thời gian, những kỳ đại hội hay những con số thành tích. Điều đọng lại sâu sắc hơn cả là vai trò đồng hành bền bỉ với người lao động, là bản lĩnh tiên phong của một tổ chức công đoàn ngành trong lĩnh vực kinh tế – kỹ thuật mũi nhọn, góp phần quan trọng vào sự phát triển của ngành công nghiêp năng lượng và phong trào công nhân, công đoàn cả nước.

Dấu mốc lịch sử và yêu cầu của thời đại đổi mới

Công đoàn Petrovietnam được thành lập ngày 16/11/1991, gắn liền với bối cảnh đất nước bước vào thời kỳ đổi mới toàn diện, khi tổ chức công đoàn được đặt trước yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, bám sát thực tiễn sản xuất – kinh doanh và đời sống người lao động. Quyết định thành lập Công đoàn Petrovietnam của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam không chỉ là sự kiện tổ chức, mà là sự khẳng định vị trí của giai cấp công nhân dầu khí trong chiến lược phát triển đất nước.

Ban Chấp hành lâm thời CĐ DKVN tại Lễ ra mắt (ngày 16/12/1991)

Việc thống nhất các công đoàn cơ sở trong toàn ngành về một đầu mối quản lý, chỉ đạo đã tạo nên sức mạnh tập hợp, giúp phong trào công nhân, lao động Petrovietnam được phát động đồng bộ, sáng tạo và hiệu quả, phù hợp với đặc thù của một ngành lao động kỹ thuật cao, điều kiện làm việc khắc nghiệt, nhiều rủi ro và áp lực.

Cùng với quá trình hình thành và phát triển của Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam, sau này là Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, đội ngũ người lao động Petrovietnam không ngừng lớn mạnh cả về số lượng lẫn chất lượng. Trong dòng chảy ấy, Công đoàn Petrovietnam luôn giữ vai trò cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo Tập đoàn, tham gia tích cực vào quá trình xây dựng cơ chế, chính sách liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, điều kiện lao động và phúc lợi.

Lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam tặng hoa tri ân các nguyên lãnh đạo Công đoàn Tập đoàn qua các thời kỳ

Điểm nổi bật xuyên suốt 34 năm là Công đoàn Petrovietnam không đứng ngoài sản xuất – kinh doanh, mà bám sát thực tiễn, nắm chắc tình hình ở từng công trình, dự án, nhà máy, giàn khoan. Từ đó, tổ chức công đoàn đã kịp thời kiến nghị, tham mưu nhiều giải pháp hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần giữ ổn định lực lượng lao động, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Không chỉ giới hạn trong phạm vi ngành, Công đoàn Petrovietnam còn được ghi nhận là một trong những lá cờ đầu của hệ thống Công đoàn Việt Nam với nhiều mô hình, cách làm sáng tạo có sức lan tỏa toàn quốc. Từ chăm lo phúc lợi, tổ chức thi đua, đến xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, kinh nghiệm của Công đoàn Petrovietnam đã trở thành tham chiếu quan trọng cho các công đoàn ngành, địa phương.

Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu trao Quyết định công nhận đơn vị dẫn đầu Khối thi đua cho Công đoàn Petrovietnam

Hướng tới tương lai: đổi mới để tiếp tục tiên phong

34 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Petrovietnam đã chứng minh một chân lý giản dị: khi công đoàn giữ vững “gốc” chăm lo – đại diện, đồng thời làm chủ “cánh” đổi mới – sáng tạo – văn hóa, thì công đoàn không chỉ là tổ chức phong trào, mà trở thành một năng lực phát triển.

Công đoàn Petrovietnam không đứng ngoài sản xuất – kinh doanh, mà bám sát thực tiễn, nắm chắc tình hình ở từng công trình, dự án, nhà máy, giàn khoan, đưa ra những giải pháp chăm lo đoàn viên, người lao động và phát động các phong trào thi đua trọng điểm, khơi dậy tinh thần thi đua lao động sôi nổi, góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn

Và đó chính là ý nghĩa lớn nhất của chặng đường 1991 – 2025: Công đoàn Petrovietnam không chỉ làm tốt việc của một tổ chức công đoàn ngành, mà còn góp phần nâng chuẩn hoạt động công đoàn, góp sức bồi đắp phong trào công nhân lao động cả nước – bằng bản lĩnh, bằng cách làm, bằng sức lan tỏa của một “lá cờ đầu” thực chất.

Công đoàn Petrovietnam đồng hành cùng Tập đoàn bồi đắp Văn hoá Petrovietnam, khơi dậy lòng tự hào trong mỗi đoàn viên, người lao động về truyền thống của ngành công nghiệp năng lượng, truyền lửa nhiệt huyết để đoàn viên, người lao động không ngừng phấn đấu trong lao động sản xuất, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao

Trong bối cảnh ngành công nghiệp năng lượng nói chung, Petrovietnam nói riêng đứng trước các yêu cầu mới về chuyển đổi, tái cấu trúc năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững, công đoàn càng phải làm tốt vai trò kép: đại diện quyền lợi và kiến tạo động lực. Bởi suy cho cùng, tài sản lớn nhất của Petrovietnam không chỉ là mỏ dầu, đường ống hay nhà máy, mà là con người – là đội ngũ lao động kỹ thuật cao, kỷ luật cao, sẵn sàng dấn thân và đổi mới.

Điều này đặt ra yêu cầu mới cho Công đoàn Petrovietnam: vừa bảo vệ quyền lợi, vừa thúc đẩy học tập suốt đời, vừa giữ vững văn hóa, vừa khơi dậy khát vọng đổi mới. Và ở mọi yêu cầu đó, trung tâm vẫn là con người – đội ngũ người lao động Petrovietnam.

Công đoàn Petrovietnam tặng quà cho CBCNV, người lao động tại Nhà máy điện Nhơn Trạch 3 và 4

Hướng đến niềm tin về chặng đường phía trước, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục tiên phong đổi mới vì đoàn viên, người lao động, vì Petrovietnam phát triển bền vững và vì phong trào công nhân, công đoàn Việt Nam ngày càng vững mạnh.

Ban Nghiệp vụ, Công đoàn Petrovietnam