Dấu ấn nữ Chủ tịch Công đoàn

Chăm lo, bảo vệ, đồng hành cùng người lao động vượt qua thách thức

Trước hết, phải lý giải một điều là tại sao chỉ có tổ chức công đoàn, mới có người là Chủ tịch được đoàn viên công đoàn tôn vinh, yêu quý gọi là “thủ lĩnh”. Điều đó khẳng định “tâm và tầm” của Chủ tịch công đoàn trong lãnh đạo, chỉ đạo triển khai mọi hoạt động của tổ chức, là người đại diện cho tiếng nói và quyền lợi của CBNV-NLĐ; quy tụ được lực lượng để thực hiện nhiệm vụ chung, truyền cảm hứng cho CBNV-NLĐ. Và đó là người có uy tín, bản lĩnh, năng lực tập hợp, tổ chức thi đua, chăm lo, vận động, khích lệ người lao động. “Thủ lĩnh” nhấn mạnh phẩm chất lãnh đạo, sức ảnh hưởng, sự nhiệt huyết và niềm tin mà đoàn viên dành cho họ.

Từ năm 2015 đến nay, Công đoàn Petrovietnam duy trì đều đặn chương trình tổ chức đoàn đại biểu NLĐ tiêu biểu đến diện kiến Chủ tịch nước và Chủ tịch Quốc hội

Bà Nghiêm Thùy Lan là người làm công tác công đoàn, giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn các khóa IV, V, VI trong lịch sử Công đoàn Petrovietnam hơn 30 năm qua. Đặc biệt, trong giai đoạn bà làm Chủ tịch, Petrovietnam đã phải trải qua liên tục những cuộc khủng hoảng kép suốt từ cuối năm 2014 đến 2022.

Đó là khủng hoảng về công tác cán bộ trong giai đoạn 2014-2017.

Đó là khủng hoảng do giá dầu giảm rất sâu suốt từ 2015 đến 2018 khiến thị trường dầu mỏ thế giới lâm vào khủng hoảng. Nhiều công ty khai thác dầu lớn trên thế giới bị phá sản, hoặc phải hoạt động cầm chừng.

Ở Petrovietnam, giá dầu giảm làm nhiều dự án phải dừng, giãn tiến độ, nhiều đơn vị thiếu công ăn việc làm…

Tiếp đến là đại dịch Covid-19 khiến cả thế giới lao đao và dĩ nhiên Petrovietnam cũng phải chịu cảnh khốn khó đó.

Nhưng trong những giai đoạn khủng hoảng được xem là lớn nhất và sâu sắc nhất của ngành, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Chủ tịch và Ban Thường vụ Công đoàn, cả hệ thống Công đoàn Petrovietnam đã thực sự trở thành chỗ dựa tinh thần cho CBNV-NLĐ để họ yên tâm công tác và có niềm tin với Đảng, với lãnh đạo Tập đoàn và với Tập đoàn. Càng những lúc khó khăn, cả hệ thống Công đoàn Petrovietnam càng phải thể hiện rõ vai trò, chức năng của mình, huy động tất cả các nguồn, cũng như phối hợp với chuyên môn để bảo vệ, chăm lo tốt nhất, lấy lại niềm tin của CBNV-NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan: Các chương trình, hoạt động của tổ chức công đoàn được thực hiện trên phương châm “Đặt tâm huyết vì người lao động”, mang lại hiệu quả thiết thực, kịp thời, đổi mới, sáng tạo 

Bên cạnh nhiệm vụ tuyên truyền, ổn định tư tưởng, tâm lý, phát động các phong trào thi đua để CBNV-NLĐ tập trung hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ lao động sản xuất, Công đoàn Petrovietnam còn triển khai những chương trình và hành động cụ thể, thiết thực, xuyên suốt trong toàn hệ thống, từ cấp trên đến cấp cơ sở. Tại thời điểm đại dịch Covid-19 bùng phát mạnh mẽ, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan cùng các đoàn công tác đã đến tận nơi thăm hỏi, động viên, chăm lo, hỗ trợ nhu yếu phẩm cho NLĐ ở tất cả các đơn vị; kiểm tra, chỉ đạo và hỗ trợ kịp thời các công đoàn trực thuộc mua sắm trang thiết bị khử khuẩn phục vụ công tác phòng chống dịch đạt hiệu quả cao nhất. Không chỉ đến đơn vị, mà các nơi NLĐ tập trung “3 tại chỗ”, bệnh viện có CBNV-NLĐ nhiễm Covid-19, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan và các cán bộ công đoàn đều đến động viên, chia sẻ.

Khi đại dịch Covid-19 bùng phát vào năm 2020, bà Nghiêm Thùy Lan đã đi công tác liên tục trong nhiều ngày. Phải là người nhiệt huyết, không quản khó khăn, vất vả, dịch bệnh và có tinh thần tất cả vì người lao động mới có thể hoạt động với cường độ chóng mặt như vậy.

Một trong những hoạt động mang đậm dấu ấn của thủ lĩnh Nghiêm Thùy Lan là vào mỗi dịp Tết đến Xuân về, Công đoàn Petrovietnam tổ chức chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí” trong toàn ngành, đặc biệt là ở những công trình, dự án dầu khí nằm ở vùng sâu vùng xa.

Chương trình đã trở thành nét truyền thống tốt đẹp của Văn hóa Petrovietnam. Đây không chỉ là dịp để toàn thể CBNV-NLĐ nhìn lại những nỗ lực và thành tựu của một năm qua, mà còn là cơ hội lan tỏa tinh thần đoàn kết, sẻ chia yêu thương trong “đại gia đình Petrovietnam”, lan toả không khí Xuân đến người lao động Petrovietnam mọi miền, hay đang trực chiến với các nhiệm vụ tại các giàn khoan, tàu vận tải trên biển, các dự án vùng sâu vùng xa và dự án nước ngoài. Là minh chứng cho những nỗ lực quan tâm của Công đoàn Petrovietnam trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ, để NLĐ cảm nhận được sự sẻ chia, gắn kết, góp phần tạo động lực vững bước tiến về phía trước.

Cùng với đó, nhằm lan tỏa tinh thần “Một đội ngũ – Một mục tiêu”, tạo khí thế thi đua sôi nổi tại tất cả các đơn vị, công trình, dự án trọng điểm trong và ngoài nước, Công đoàn Petrovietnam tổ chức Tháng Công nhân mỗi năm một lần với hàng loạt phong trào thi đua cao điểm. Công đoàn Petrovietnam còn là lá cờ tiên phong trong hệ thống Công đoàn Việt Nam, là tổ chức công đoàn đầu tiên trong cả nước triển khai tuyên dương, khen thưởng NLĐ tiêu biểu nhân dịp này nhằm ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của NLĐ, mong muốn các cá nhân tiếp tục phát huy thành tích, giữ ngọn lửa cống hiến và sáng tạo, trở thành tấm gương lan tỏa giá trị trong Tập đoàn, khơi dậy niềm tự hào trong mỗi NLĐ. Với bộ tiêu chí tuyển chọn cao, khắt khe đã trở thành động lực để toàn thể NLĐ không ngừng nỗ lực, trách nhiệm, sống và làm việc hết mình vì sự phát triển của Tập đoàn, của đất nước và vì chính bản thân mình, cũng như ghi tên vào bảng vàng vinh danh của tổ chức công đoàn.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN và lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam tuyên dương, khen thưởng CBNV-NLĐ tiêu biểu 

Đặc biệt, từ năm 2015 đến nay, Công đoàn Petrovietnam là tổ chức công đoàn duy trì đều đặn chương trình tổ chức để người lao động tiêu biểu yết kiến Chủ tịch nước, Chủ tịch Quốc hội và lãnh đạo Đảng, Chính phủ. Đây còn là dịp để người lao động Petrovietnam bày tỏ sự phấn khởi, niềm tin, sự quyết tâm cống hiến với lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội. Các cuộc gặp gỡ không chỉ là biểu tượng tri ân, mà còn truyền đi thông điệp mạnh mẽ về vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn, NLĐ trong hành trình xây dựng và phát triển của Petrovietnam, tiếp tục mang lại niềm tin lớn cho Đảng, Nhà nước và nhân dân. Đây là kết quả của sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tập đoàn, cùng Công đoàn Petrovietnam phối hợp tổ chức, gắn kết chặt chẽ vì mục tiêu “lấy con người làm trung tâm” và xây dựng thương hiệu, uy tín của Petrovietnam.

Với sự quan tâm, chỉ đạo của Tập đoàn, Công đoàn Petrovietnam đã triển khai nhiều chương trình với mục tiêu “lấy con người làm trung tâm”, tạo động lực để NLĐ yên tâm phát huy khả năng của mình 

Trong bối cảnh đất nước và Tập đoàn đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều biến động về kinh tế, địa chính trị và xu thế chuyển dịch năng lượng toàn cầu, việc đổi mới sáng tạo đã trở thành giải pháp đột phá, động lực căn bản cho tăng trưởng. Vì vậy, Công đoàn cùng Tập đoàn đã triển khai chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” giai đoạn 2024-2028, tạo thành phong trào rộng lớn, thu hút đông đảo ĐV-NLĐ tham gia, phát huy tất cả những tiềm năng, trí tuệ của NLĐ vào hoạt động SXKD.

Công đoàn Petrovietnam cũng giao chỉ tiêu cho các đơn vị nhằm tạo không khí thi đua sôi nổi. Chỉ sau hai năm, chương trình đã ghi nhận hàng nghìn sáng kiến, nhiều đơn vị vượt xa chỉ tiêu, trong đó có nhiều sáng kiến giá trị cao, áp dụng trực tiếp vào sản xuất kinh doanh, góp phần nâng cao hiệu quả, tiết kiệm hàng nghìn tỷ đồng cho Tập đoàn. Đồng thời, Công đoàn Petrovietnam cũng tổ chức tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” và triển khai chương trình phúc lợi đoàn viên. Đây là 1 trong 3 khâu đột phá, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn Petrovietnam trong nhiệm kỳ 2023-2028, là dịp ghi nhận, biểu dương, nhân rộng gương điển hình tiêu biểu, xuất sắc trong các phong trào thi đua tại các đơn vị và Tập đoàn, không ngừng bồi đắp văn hóa Petrovietnam, góp phần xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững.

Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam thăm hỏi, động viên và tặng quà NLĐ ở mỏ Hải Thạch – Mộc Tinh nhân dịp Tết đến Xuân về 

Công đoàn Petrovietnam tổ chức tọa đàm “Nâng cao chương trình Đổi mới sáng tạo Petrovietnam năm 2025”

Thông qua các chương trình, hoạt động do Công đoàn Petrovietnam phát động, rất nhiều CBNV-NLĐ bày tỏ niềm vinh dự và tự hào khi được tham gia những chương trình ý nghĩa đó, được tiếp thêm động lực, truyền năng lượng, cảm hứng để phấn đấu có thêm những giải pháp, cải tiến, sáng kiến, sáng chế làm lợi cho đơn vị, góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn.

Trong suốt chặng đường phát triển với nhiều thách thức vô cùng lớn, Công đoàn Petrovietnam dưới sự lãnh đạo của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, đứng đầu là Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan đã kiên trì vượt qua khó khăn, đồng hành chặt chẽ và hiệu quả cùng Tập đoàn, đóng góp quan trọng vào việc giữ vững ổn định, thúc đẩy tăng trưởng và phát triển bền vững của Tập đoàn. 

Đặt tâm huyết vì người lao động

Theo bà Nghiêm Thùy Lan, với phương châm “Đặt tâm huyết vì người lao động”, Công đoàn Petrovietnam đã quy tụ được đội ngũ lãnh đạo, cán bộ, đoàn viên công đoàn các cấp có năng lực, có tâm và có tầm; nắm bắt và giải đáp kịp thời những tâm tư và nguyện vọng của NLĐ, là những người truyền cảm hứng để mỗi NLĐ giữ vững ngọn lửa nhiệt huyết với công việc.

Các hoạt động hỗ trợ, chăm lo đã trở thành nguồn động viên to lớn để NLĐ khắc phục khó khăn, yên tâm công tác 

Hằng năm, Công đoàn Petrovietnam tổ chức rất nhiều khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho các cán bộ công đoàn với phương thức truyền đạt sinh động, hấp dẫn, nhằm nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới, cũng như làm tốt vai trò tập hợp, dẫn dắt, lan tỏa tinh thần đoàn kết, kỷ luật và sáng tạo, được lãnh đạo Tổng LĐLĐVN ghi nhận về tinh thần nhiệt huyết và năng lực giỏi.

Qua đó, các thủ lĩnh, cán bộ công đoàn cơ sở không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn vững kỹ năng công đoàn để triển khai, tổ chức các chương trình, hoạt động rất sát, rất đúng và trúng tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để NLĐ cảm thấy hạnh phúc khi được tham gia trên tinh thần tự nguyện, hạnh phúc khi được hưởng các quyền lợi chăm lo từ công đoàn, cùng Công đoàn Petrovietnam tiếp tục thực hiện thành công sứ mệnh của tổ chức công đoàn, thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho gần 6 vạn NLĐ trong toàn ngành, đồng hành cùng chính quyền xây dựng và phát triển Tập đoàn bền vững.

Với gần 11 năm là Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, bà Nghiêm Thùy Lan đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình, để lại nhiều dấu ấn lớn trong hành trình phát triển của Công đoàn Petrovietnam, trở thành lá cờ đầu trong hệ thống Công đoàn Việt Nam, cũng như góp phần ổn định tư tưởng, chăm lo toàn diện cho NLĐ toàn ngành.

Và bây giờ là giai đoạn mới, bà đã có thể toàn tâm, toàn ý chăm lo cho mình và gia đình.

Tôi tin bà sẽ lại là “ thủ lĩnh” trong “thế giới mới” của mình!

Nguyễn Như Phong