Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là lá cờ đầu trong Khối Thi đua các Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty

Tham dự Hội nghị có đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN); về phía Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) có đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam; các đồng chí thường trực và cán bộ phụ trách công tác thi đua, khen thưởng của các Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty.

Đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN phát biểu tại Hội nghị

Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động (NLĐ) trong Khối tiếp tục được đảm bảo. Tiền lương và thu nhập bình quân có xu hướng ổn định và tăng nhẹ ở một số Tập đoàn, Tổng Công ty. Tư tưởng của NLĐ cơ bản ổn định, thể hiện sự tin tưởng vào sự lãnh đạo của doanh nghiệp và vai trò đồng hành, chăm lo thiết thực của tổ chức Công đoàn. Quan hệ lao động tại các đơn vị được duy trì hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đặc biệt, trong không khí thi đua sôi nổi hướng tới các sự kiện chính trị trọng đại của đất nước như kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 – 03/02/2025); chào mừng Đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng, các đơn vị trong Khối đã phát động và triển khai hiệu quả nhiều phong trào thi đua thiết thực, gắn với nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh, đồng thời quan tâm chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam phát biểu tại Hội nghị

Trong bức tranh chung ấy, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục là một trong những tập thể tiêu biểu, khẳng định vai trò là lá cờ đầu trong Khối Thi đua các Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty với nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả rõ nét.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đã báo cáo những kết quả nổi bật của Công đoàn Petrovietnam trong 6 tháng đầu năm 2025, đồng thời chia sẻ một số phong trào thi đua tiêu biểu đang được triển khai sâu rộng, góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng kiến, cải tiến trong toàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, tiêu biểu như:

Phong trào thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm là điểm nhấn quan trọng nhằm khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khí thế thi đua sôi nổi trong đội ngũ đoàn viên, NLĐ trên các công trường, hướng đến các mục tiêu thiết thực: hoàn thành đúng và vượt tiến độ, đảm bảo chất lượng – an toàn, tiết giảm chi phí và nâng cao hiệu quả thi công. Phong trào đã trở thành nguồn cổ vũ mạnh mẽ, tiếp thêm động lực cho NLĐ vượt khó, chinh phục thách thức trong quá trình triển khai các dự án lớn của ngành. Trong 5 năm qua, nhiều công trình, dự án trọng điểm đã được triển khai hiệu quả thông qua các đợt phát động thi đua tiêu biểu như: Dự án xây dựng Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án phát triển mỏ Phú Quốc, Dự án đường ống dẫn khí Tây Nam… và hiện nay là Dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1 đang được tập trung đẩy nhanh tiến độ, quyết tâm về đích an toàn, chất lượng, hiệu quả.

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha tặng quà động viên NLĐ

Phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” nhận được sự quan tâm đồng hành chặt chẽ từ lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo các đơn vị thành viên. Chương trình thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia, tạo nên sức lan tỏa sâu rộng về tinh thần đổi mới, tư duy sáng tạo của NLĐ. Các sản phẩm sáng tạo đăng ký không chỉ mang giá trị kinh tế, nâng cao năng suất lao động mà còn là minh chứng cho sự gắn bó và khát vọng cống hiến của NLĐ Petrovietnam. Kết quả trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025 đã có trên 4.190 sản phẩm sáng tạo mang lại giá trị làm lợi hàng ngàn tỷ đồng cho Tập đoàn và đơn vị.

Lễ ký cam kết hoàn thành chỉ tiêu chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” năm 2025.

Cùng với đó, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ tại Công đoàn Petrovietnam tiếp tục được triển khai hiệu quả, với nhiều hoạt động thiết thực, tiêu biểu như Chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí – Tết ấm áp sẻ chia” được tổ chức tại 02 khu vực TP. Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, thu hút hơn 1.500 NLĐ tham gia. Đã có hơn 20 chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí” được tổ chức trong toàn ngành, đặc biệt là ở những nơi vùng sâu vùng xa, công trình, dự án trọng điểm.

Các hoạt động chăm lo, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục được các cấp Công đoàn Petrovietnam đặc biệt quan tâm, triển khai kịp thời và hiệu quả, trong 6 tháng đầu năm 2025, hơn 200 tỷ đồng đã được các cấp công đoàn dành để thăm hỏi, hỗ trợ, đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp,…

Bên cạnh đó, nhằm nâng cao đời sống tinh thần và tạo điều kiện sinh hoạt văn hóa, thể thao cho NLĐ, Công đoàn Petrovietnam đã dành gần 3 tỷ đồng để hỗ trợ xây dựng, cải tạo các khu thiết chế văn hóa – thể thao tại cơ sở, từng bước cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời tiếp tục triển khai khảo sát, lựa chọn và hỗ trợ xây dựng các căn “Nhà mái ấm Công đoàn”, góp phần hiện thực hóa ước mơ an cư cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha thăm hỏi, động viên NLĐ 

Công đoàn Petrovietnam hỗ trợ Công đoàn DQS xây dựng sân pickleball

Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025 diễn ra với chuỗi các hoạt động ý nghĩa: Tổ chức Đoàn đại biểu NLĐ tiêu biểu viếng Lăng Bác, yết kiến Chủ tịch Quốc hội; phát động thi đua hoàn thành kế hoạch quản trị của Tập đoàn; tôn vinh các cá nhân, tập thể điển hình giai đoạn 2020 – 2025; tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,… với tổng kinh phí gần 3 tỷ đồng.

Các đại biểu thực hiện nghi thức phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025.

Tổ chức thành công Hội thao Petrovietnam 2025 tại hai khu vực Hà Nội và Vũng Tàu, thu hút trên 2.000 NLĐ tham gia. Đây là hoạt động thiết thực góp phần xây dựng đời sống tinh thần phong phú, tăng cường sự gắn kết và lan tỏa lối sống lành mạnh, năng động trong đoàn viên, NLĐ.

Toàn cảnh lễ Khai mạc Hội thao Petrovietnam 2025 khu vực phía Nam

Tổ chức Hội nghị lấy ý kiến góp ý vào Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng và Báo cáo chính trị Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025–2030. Hội nghị được triển khai tại hai khu vực Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh với hơn 120 ý kiến góp ý sâu sắc, tâm huyết và đầy trách nhiệm đã được ghi nhận, thể hiện rõ trí tuệ tập thể, tinh thần làm chủ và khát vọng xây dựng Đảng của đội ngũ đoàn viên, NLĐ Petrovietnam. Những đóng góp ý kiến này không chỉ giúp bổ sung nhiều kiến nghị cụ thể, sát thực tiễn vào Dự thảo văn kiện Đại hội, mà còn góp phần tạo sự thống nhất cao về tư tưởng và hành động trong toàn Đảng bộ, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Công đoàn Petrovietnam tích cực tham gia xây dựng văn kiện Đại hội Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV

Với nhiều kết quả nổi bật trong hoạt động 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Petrovietnam được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Khối Thi đua các Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty ghi nhận, đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và hiệu quả trong triển khai các phong trào thi đua cũng như công tác chăm lo đoàn viên, NLĐ.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh ghi nhận và biểu dương những kết quả tích cực của các Công đoàn trong Khối. Đồng chí đề nghị các đơn vị tiếp tục triển khai công tác sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đồng thời chú trọng tuyên truyền nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong quá trình thực hiện. Bên cạnh đó, cần rà soát, bổ sung và hoàn thiện các quy chế, quy định, hướng dẫn… để đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất, không làm gián đoạn hoạt động công đoàn, giữ vững vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Tại Hội nghị, một trong những nhiệm vụ trọng tâm được xác định cho 6 tháng cuối năm 2025 là tiếp tục theo dõi sát tình hình việc làm, đời sống và thu nhập của người lao động; đồng thời chủ động đề xuất, thúc đẩy các giải pháp nhằm bảo đảm an sinh, ổn định việc làm, thu nhập cho đoàn viên, người lao động trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn trong Khối cần tiếp tục phát huy vai trò trong tham gia xây dựng lực lượng sản xuất mới, thích ứng linh hoạt với yêu cầu phát triển bền vững, đổi mới mô hình tăng trưởng và đẩy mạnh chuyển đổi số trong doanh nghiệp.

Mạnh Cường

Ban Nghiệp vụ, Công đoàn Petrovietnam